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「知识分子」41万女性学者VS.111万男性学者：研究发现了什么？( 二 )


「知识分子」41万女性学者VS.111万男性学者：研究发现了什么？
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图二：女性作者的科研参与度越来越高 。 横轴是年份 ， 纵轴是作者数量 。 红色代表女性科学家 ， 蓝色代表男性科学家 。 图来自参考文献[3] 。
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女科学家职业生涯更容易中断
那么 ， 是什么导致了男女学者之间生涯总产出的差异呢？
学者生涯的总产出 ， 由两个因素决定：一个是产量（整个职业生涯发表的文章数量） ， 一个是文章的平均影响（单篇文章被引次数） 。 而产量又是产率（学者年均发表文献数目）和职业生涯长度的乘积 。
黄俊铭等人比对了男女作者之间产率 ， 职业生涯长度和平均文章影响以后发现 ， 平均影响和产率并没有显著的性别差别 。 这一结论在不同的国家、学科和年代中普遍存在 。 但是 ， 女性科学家的职业生涯长度（平均9.3年） ， 显著少于男性科学家的职业生涯长度（平均11年） 。 这样的情况 ， 在不同的学科、地区和研究机构里面都存在 。
进一步的分析表明 ， 女科学家的职业生涯更容易被中断 。 而且 ， 这种更高的中断的风险持续贯穿女科学家的整个职业生涯——平均来讲 ， 每年女科学家离开学术界的风险比男科学家高19.5% ， 这为男性作者带来了随着时间推移的巨大累加优势（图三） 。 在观测数据和反事实推断实验中 ， 女性科学家的职业生涯额外被中断的风险 ， 可以解释大约三分之二的性别产出差异 。
「知识分子」41万女性学者VS.111万男性学者：研究发现了什么？
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图三：科学家职业生涯不同阶段的生涯中断概率 。 横轴代表职业生涯持续的年数 ， 纵轴代表在当年结束职业生涯的概率 。 图来自参考文献[3] 。
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【「知识分子」41万女性学者VS.111万男性学者：研究发现了什么？】如何让同样优秀的女科学家保持更长久的职业生涯？
因此 ， 如果想要解决学术界的性别平等问题 ， 如何降低女性科学家职业生涯中断的风险 ， 应当是重中之重 。 过去大家认为 ， 为了缩小性别差距 ， 科学界必须努力培养年轻的女性研究人员——现在已经有很多措施努力降低女性科学家在职业生涯早期的中断风险 。 但这一研究发现 ， 女性科学家在各个阶段都面临更高的中断风险 。 这表明光关注事业早期的女科学家不足以缩小性别失衡 ， 尤其难以弥补资深科学家间的性别失衡 。 未来需要把能够降低女性职业中断风险的措施扩展到全年龄段的女性科学家 。
一个好的研究工作 ， 除了解释一些现象 ， 往往也能够指出一些有意义的思考方向 。 纽约大学社会学系教授程思薇就这项研究评论道 ， “作者们通过详实的证据向我们揭示 ， 科学界性别不平等的关键问题 ， 并不是‘如何使女性成为更好的科学家’ ， 而是‘如何让与男科学家同样优秀的女科学家保持更长久的职业生涯’ 。 ”
程思薇进一步表示 ， “这个结论也启发我们去思考一个新的问题：是哪些社会因素带来了女科学家职业生涯的中断呢？我们还需要更多的研究去探寻下一步的答案 ， 但是有一点是明确的：在看待科学界的性别不平等时 ， 不应当把它作为一个单一的、仅存于科学界的问题 ， 而应当将其与更深远的社会现象联系在一起研究和思考 。 ”


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