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职场@复工潮下，新的跳槽方式你想象不到！


最近 ， 大街上的车渐渐多了起来 。 广州的春天 ， 有了些微温暖的气息 。大家都开始陆陆续续上班了 。
我身边的朋友 ， 有的已经复工 ， 有的在家办公 ， 但还有一些是待业、找工作 。按照以往传统 ， 现在本该到了“金三银四”的求职旺季了 。
但今年受到疫情影响 ， 有的小企业熬不住倒闭了 ， 大公司就收窄招聘口 。
年前离职的一批人 ， 慌得有一匹 。其实 ， 机会总是青睐有准备的人 。
这次疫情 ， 改变了以往的招聘方式 ， 你需要适应这些新变化 ， 改变以往的跳槽思维 。
今天就跟大家分享这些有用的新信息 。
职场@复工潮下，新的跳槽方式你想象不到！
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疫情当下 ，新招聘方式你想象不到
有几个朋友跟我说 ， 现在很多线下招聘会都取消了 ， 改成线上招聘 。
比如说一个在咨询公司做猎头的朋友 ， 她说公司开发了一套AI识别系统 ， 这个系统可以为求职者和企业之间高效精准匹配 ， 省去了很多人力成本 。还有很多企业尝试“视频面试” ， 招聘网站拉勾网的CEO许单单说：
自打尝试视频面试之后 ， 他们猎头部门两周时间帮客户约出去951个一对一面试 ， 效率比线下面试还要高 。
除了通过传统的简历招聘以外 ， 我还发现了其他招聘方式 。比如我一个高中同学阿木 ， 偶然的机会 ， 参加了朋友组织的线上故事分享会 。
无非就是在社群里 ， 分享自己行业里的职场心得 。没想到在故事会结束之后 ， 有个人加了阿木的微信 ， 说是某保险公司的人力资源总监 ， 问阿木有没有兴趣 ， 负责他们公司新开发的线上业务 。
阿木万万没想到 ， 那个说自己从事保险业务的人 ， 居然是人力资源总监！阿木刚好之前做过用户运营和数据分析 ， 对这方面很熟悉 。所以就勾搭上了！
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现在的人力资源总监啊 ， 都潜伏在各大微信群悄然出击呢 。你可能觉得 ， 这人纯粹是好运 ， 哪会经常碰到这样的机会 。但我想跟你说的是 ， 不少机会都在你眼皮底下 ， 只是你没发现 ， 就错过了 。
比如说朋友圈 。
这段时间我就发现 ， 有很多在互联网公司工作的人 ， 都通过朋友圈的方式来招人 ， 虽然不是很正式 ， 但比投简历来的要高效 。
你可以想一下 ， 如果你是我朋友 ， 是我推荐你进公司的 ， 是不是比那些通过简历进去的人 ， 多了一份信任？ 一般好的职位 ， 企业首先会考虑内部能提升的人 ， 再通过熟人介绍 ， 实在招不到了 ， 才发布招聘 。
所以划重点了——你要从求职者的思维转变为雇主思维 ， 对雇主的心思摸得透透的 ， 出现在他们线上的眼睛范围内 。
往往一个机会 ， 就能决定你 ， 能否搭上职场的快车道 。
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“待机青年”需要耐心 ，而不是盲目跳槽
前段时间上“脉脉”App ， 看到这样一个调查：
职场@复工潮下，新的跳槽方式你想象不到！
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竟然 ， 现在有64%的职场人可以接受“跳槽不涨薪” 。 这说明什么呢？ 疫情当下 ， 很多人都意识到 ， 未来存在很多不确定性 。
包括行业轮动、企业经营、员工流动等因素 ， 在心态上变得理性和实际 。其实这是一个好事情 。
因为只盯着工资这个变量 ， 或者说把它看得很重 ， 会导致你忽略更为重要的东西 。 比如说有没有更大行业平台、更好职业前景 ， 能不能实现自我价值等等 。
经济学上有一种说法叫“无差异曲线” ， 说的是在这条曲线上面 ， 虽然商品的组合不同 ， 但它带给人们的效用是一样 。 打个比方：


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