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职场@复工潮下，新的跳槽方式你想象不到！( 二 )


比如你要喝三瓶可乐来解渴 。
那么 ， 如果在不挑牌子的情况下 ， 你会有多种选择：可以是1瓶可口可乐+2瓶百事可乐 ， 或者说2瓶可口可乐+1百事可乐 ， 等等 。
但无论你选择哪一个 ， 对你的效用都是一样 ， 都是解渴 。
把它类比到跳槽上 ， 有一个工作可能薪资待遇好一点 ， 但实际上工作量大；另一个工作环境好一点 ， 但晋升空间有限 。
但总体来看 ， 无论换哪一份工作 ， 对你的影响都是一样的 ， 都处于“无差异曲线”上 。 也就是说 ， 不能实现更高的职业价值 。
职场@复工潮下，新的跳槽方式你想象不到！
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会跳槽的人 ， 绝不会把对当前工作的厌恶 ， 作为跳槽的动力；而是把目光聚焦到长期的发展因素上 ， 耐心等待破局的出击点 。
我们总是说 ， 疫情给就业造成了多大多大影响 ， 那都是虚的 。 到自己生活实际来说 ， 这种消息成为一种行为矫正器 。这使得大家心态变得更加冷静 ， 伺机而动 ， 而不会轻举妄动 。
不是有句话这样说吗：永远没有我赶不上的机会 ， 如果现在赶不上 ， 我就先待机 。想一想 ， 你真的做好准备“待机”了吗？
职场@复工潮下，新的跳槽方式你想象不到！
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跳槽前
想清楚这四个问题
【职场@复工潮下，新的跳槽方式你想象不到！】跳槽的正确姿势有一个公式 。
如果：新工作的正面价值 >新工作的负面影响+现在工作的负面影响那么 ， 你就可以选择跳槽了 。
如果你真的考虑要跳槽 ， 当下最保险的是 ， 既不换行、也不换岗 。
什么意思呢？ 比如你是做美妆品牌营销推广的 ， 最好考虑换一个消费品牌 ， 继续做推广 ， 因为同时换行和换岗的话 ， 需要投入大量精力成本和时间成本 。
说不定 ， 你还没能在试用期适应和改变 ， 就被认为不合格淘汰了 。其次是换行不换岗 ， 或者换岗不换行 。这里就谈及一个你必须具备的能力——可迁移能力 。
职场@复工潮下，新的跳槽方式你想象不到！
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比如说我原来是做财务总监的 ， 后来转成了投资工作 。 其实两者的核心能力都是洞悉业务 ， 转换为数字思维 。虽然工作内容换了 ， 但是学习的速度可以非常快 。
我还有个朋友 ， 原本在快消行业做销售 ， 但后来去了互联网公司当产品经理 。这么大的一个职业转型 ， 让不少人很疑惑 。这两个外人看来好像风马牛不相及的职业 ， 在她看来 ， 核心能力是互通的 。
她干销售的时候 ， 沟通能力很强 ， 对用户非常贴心 ， 经常被评为“金牌销售员” ， 无论是线上还是线下 ， 客户满意度都很高 。而产品经理这个岗位 ， 本质也是从用户角度出发制作产品 ， 客户沟通和心理洞悉同样重要 。
因此 ， 她两份工作都能做得得心应手 。所以 ， 永远不要说跳槽好“南” ， 老板们都阵亡了 ， 小土豆更难生存了……积极的人 ， 在每一次忧患中都看到一个机会；而消极的人 ， 则在每个机会都看到某种忧患 。
就像巴菲特买下可口可乐之前 ， 潜伏了8年 ， 只为了等一个最好的买入点 。而你动手换工作之前 ， 有没有真正“潜伏”过哪怕8天 ， 认真思考未来的定位和能力迁移方向？ 沪江网副总裁徐华说过：
永远不要为了现在不好的环境而跳 ， 而是为了已经确定下来的更好的环境和机会而跳 。
虽然疫情还有一段时间才结束 ， 但好的职位和机会 ， 从来不会缺席 。
也许你当下处于职业倦怠期；
也许你对目前的工作有很多不满；
也许你对未来还抱有焦虑 。
但请记住这句话：如果你选择了逆风飞扬 ， 请千万不要随波逐流 。


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