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男性薪酬比女性高28%，哪些行业差距最大( 二 )

男性薪酬比女性高28%，哪些行业差距最大
台湾华视新闻部主管兼制作人崔慈芬就分享过自己的一个经历：在基层的时候 ， 她曾在办公室摆上家人照片 ， 上司看到了 ， 不以为然地摇摇头；可男同事摆了照片 ， 上司却说：不错嘛 ， 是个新好男人嘛 。 同样是家庭 ， 对于职场上的男性和女性来说 ， 却有着不同的意义 。相比家庭 ， 来自于社会甚至是雇主的成见 ， 是一道更加难以逾越的大山 。我们可以理解因为身体构造等原因 ， 男性和女性在特定行业有不同的优势 。 比如在采掘/冶炼、工程施工、装修装饰等对体力劳动要求更高的行业 ， 女性确实更难胜任 ， 女性从业者占比较小 ， 情有可原 。但在脑力劳动占社会主导的现代社会 ， 女性在职场上的失位现象仍然没有改善 。在《2020年全球性别差距报告》中 ， 世界经济论坛定义了前沿领域（未来难以被人工智能取代的工作）的工作范围 。 在这些行业中 ， 只有人文和内容生产领域女性的员工占比高于男性 ， 而在云计算、工程、数据、人工智能领域 ， 女性从业者的占比都不足30% ， 在产品开发、营销和市场领域 ， 女性的占比也明显低于男性 。男性薪酬比女性高28%，哪些行业差距最大
你也许会好奇 ， 是因为拥有这些职业技能的女性人数不足 ， 以至于部分行业性别比例大幅失调吗？答案是否定的 。在进一步统计女性人才池（女性在该领域的人才数量占比）和进入该领域工作的女性员工数量占比之后 ， 大家会发现 ， 在云计算、工程、数据和AI领域的大多子领域 ， 拥有相关技能的女性人才占比都要远远高于进入该行业工作的女性占比 。男性薪酬比女性高28%，哪些行业差距最大
图片说明：女性在各专业领域的人才与工作者人数比例对比 ， 《2020年全球性别差距报告》今年刚刚计算机毕业的潇潇就告诉DT君：“今年校招虽然自己也拿到了几个还不错的offer 。 但是和班上成绩、实习和项目经历都远不如自己的男同学们相比 ， 无论是offer的数量、质量 ， 以及收到offer的速度都差了很多 。 ”三、性别成见到底意味着什么？如何改变？从《全球性别报告》的四大指数来看 ， 中国在“接受教育”和“健康生存”指数上都已接近1.0的平等标准 ， 尤其是在高等教育这一项上 ， 中国的男女平等指数已然排名全球第一 ， 高等教育的女性数量开始超过男性 。但在“经济参与”等方面 ， 中国的男女之间还存在差距 。也就是说 ， 尽管女性从出生到接受教育 ， 都和男性享有了差不多的权利 ， 但是一旦要为这个社会做点实事的时候 ， 她们就被动或主动地、或多或少被排除在外 。 就好像在人生的战场上 ， 我已经做好了所有的战斗准备 ， 但在号角响起前 ， 你告诉我不用上战场了 。诚然 ， 雇主也有自己的考虑 。 对于一家企业来说 ， 产能和效率是很重要的事情 。 而因为体力等不同 ， 部分岗位的工作性质确实不适合女性 。 所以 ， 我们也知道 ， 在面临性别造成的一系列结果时 ， 很难做到“公正” ， 但至少也要给到女性“平等”——不要求给到特别的帮助 ， 但应该提供一样的机会和标准 。男性薪酬比女性高28%，哪些行业差距最大
在“平等”的大前提下 ， 不管男女 ， 都可以在与自身能力相匹配的工作岗位上 ， 获得与付出相对应的回报 。但就目前来看 ， 成见是我们面临的最大考验 。BBC的一项调查显示 ， 在看待男性和女性谁更”适合”某项工作时 ， 我们的预期都受制于成见 。 比如消防员更适合由男性担任 ， 护士则是女性的专属这样的观念比比皆是 。 但是为职业贴上性别标签 ， 使其成为“男人的职业”或“女人的职业”是一种不明智的行为——比如部分人对于男护士的嘲笑和不信任 。更重要的是 ， 这些成见不仅来源于雇主 ， 还广泛存在于求职者中——无论男女 。文章来自公众号：DT财经（ID：DTcaijing） ， 作者：心疼老婆的DT君 。


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