跳槽那些事儿@年轻人成为未来重要领导者 6000员工中绝大多数人将迎来涨薪( 三 )
困难时期 ， 包括拼多多在内的许多公司 ， 都可能遭受目前仍难以量化的经济损失 。 但往事不可追 ， 来者犹可待 。 对于拼多多而言 ， 最宝贵的资产就是“人” ， 我们更应该表扬、奖励和拥抱这些默默工作、创造价值的同事 。
因此 ， 我们决定提高绝大多数团队成员的薪资 ， 而不是要求他们承担因为疫情所致的短期财务影响 。
对于疫情期间付出更多努力的人 ， 我们也将通过短期现金红利和长期股权激励 ， 来嘉奖这些同行者对于公司价值观的坚持 。
我们也正在补偿那些愿意牺牲家庭时间和利润空间 ， 为数千万家庭提供稳定商品供给的的商家 ， 并且会将这个计划继续扩大 。
持续的疫情也促使我们加深了对医学科研的支持 。 今年1月 ， 我们与浙江大学合作设立了1亿元人民币的基金 ， 用于支持病毒感染和呼吸道疾病的防控研究 。 该基金还将出资支持受灾严重地区的医疗资源分配工作 ， 并奖励为应对冠状病毒疫情做出重大贡献的医护人员 。 该基金由基金管理委员会和专家委员会管理 ， 其中包括国家卫生委员会专家团队的成员 。
对2020年的展望
现在 ， 我们讲一下对2020年的展望 。
今天是中国大部分地区复工后满一个月的日子 。
我们的商家运营和物流已经运转了起来 ， 并逐渐恢复正常 。 我们将持续维持对商家和物流的补贴扶持 。 疫情引发的干扰 ， 将对我们2020年第一季度的业绩产生负面影响 ， 但我们对长期的预期保持不变 。
我们看到 ， 疫情期间 ， 更多消费者开始广泛地采用线上服务 ， 我们对中国电商的发展持乐观态度 。 同时 ， 我们也看到消费者对拼多多的偏好与日俱增 ， 我相信我们的平台已经为未来做好了充分准备 。 我们计划在整个2020年 ， 继续在用户参与度方面进行投资 ， 并且仍然对于新一年的快速增长和创新保持乐观 。
现在让我把时间交给九鼎 ， 由他分享更多关于我们战略层面的细节并讨论我们的财务业绩 。
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