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「InfoQ」硅谷外包工程师疫情下的难处：无法远程，薪水、工作没保证( 二 )


在听说外包员工患病后仍然需要居家工作时 ， 谷歌员工们马上行动起来 ， 联合向公司施加压力 ， 要求谷歌尽快明确关于外包商的带薪病假处理意见 。 根据发布的邮件 ， 一名谷歌员工在本周一向外包事务负责人递交了申请 ， 同时建立起一个关于外包商及临时工应急计划的内部讨论组 。
在申诉邮件中 ， 员工们将观点发布在谷歌新冠病毒常见问题栏当中 ， 并要求对“补偿”部分做出细化说明 。 一位谷歌员工指出 ， “这里的表述太过模糊 。 外包员工在疫情期间到底能不能正常拿到薪水？请作出明确解释 。 ”
在讨论中 ， 员工们承认目前的制度实际上是把正式员工与外包人员划分为两个不同的阶层 。 一位谷歌员工写道：
如果外包员工因为被迫外出上班而生病 ， 代理公司和谷歌绝对不会听取员工自己的意见或者采取其他解决措施 。 那么 ， 谁来对这些占比超过 50% 的外包人员的健康和人身安全负责？新冠病毒可不管你是正式员工还是外包员工 。
另一位员工表示 ， 在上周三的 Facebook 公司全体会议上 ， 员工们就外包人员能否居家办公 ， 以及 Facebook 是否打算为无法远程办公的厨房 / 清洁人员提供带薪休假等问题向公司方面提供质询 。
早前 ， 微软公司总裁 Brad Smith 曾发表博文表示 ， 如果因安全原因而关闭园区 ， 微软将向无法继续工作的外包人员按时薪支付工资 。 Smith 写道：作为一家企业 ， 我们致力于配合公共卫生政策 ， 并努力解决 COVID-19 病毒带来的经济与社会影响 。 他还向其他大型公司呼吁称 ， 我们相信 ， 每一家有能力的大型企业都应该采取这样的政策 。
不久之后 ， 谷歌、Facebook 以及 Amazon 相继出台了自己按时薪支付工资的计划 。
微软公司发言人 Frank Shaw 表示 ， 他们还在讨论要不要将全体外包人员纳入这项计划 ， 目前公布的内容主要面向北加州以及普吉特湾区的 4500 名临时工 。
在经历了圣诞节前后两天的无薪休假之后 ， 负责为谷歌购物系统进行数据分析与内容创建的外包员工 Fran Baisden 只获得了 6 小时 58 分钟的带薪休假时间 。 即使如此 ， 休假能不能落实仍然是个未知数 。 Baisden 表示 ， 作为雇主方的 HCL Technologies 可以随时取消假期 ， 因为现有休假政策要求假期累计达一周才能作数 。 好在这家外包商刚刚建立起了工会 ， 员工们开始对这项政策提出质疑 。
本周晚些时候 ， Amazon 发布消息称将为所有被确诊感染新型冠状病毒或被隔离的员工提供为期两周的带薪病假 ， 其中也包括公司仓库中的兼职工人 。 亚马逊还表示 ， 它将设立一个救济基金 ， 为感染新型冠状病毒的外包人员和工人提供帮助 。 如果送货司机以及其他员工被确诊为感染新型冠状病毒或被隔离 ， 可以申请“约等于两周工资”的援助金 。
曾为大型科技企业工作的十几名外包人员表示 ， 此次新冠病毒疫情给他们本就有限的医疗福利与薪酬待遇带来冲击 。 而在这背后 ， 是科技公司对外包群体的不公对待 。 有些人希望借此次疫情的机会 ， 敦促出台更公平的医疗保障制度 。
参考链接：
https://www.washingtonpost.com/technology/2020/03/09/tech-contractors-coronavirus/
https://blogs.microsoft.com/on-the-issues/2020/03/05/covid-19-microsoft-hourly-workers/
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