人生第一份工作■互联网的裁员寒风吹的这么猛，别轻易裸辞！
从 2019 年到现在 ， 不管是烧钱不眨眼的互联网大厂 ， 还是国内互联网一线梯队 ， 裁员和优化 ， 已经成为不少公司的主旋律 。
- 百度无人驾驶部门大面积裁员 ， 比例不详 ， 原因是没有车厂愿意量产 。
- 神州优车 ， HR 直接到工位宣读辞职通知 ， 强调单方面解约 ， 员工不服可以去仲裁 。
- 瓜子预计裁员 30% ， 租车、车后等个别部门裁员比例 50% 。
- 腾讯 PCG 将开始人员优化 ， 比例 30% ， 中高管采取聘任制 ， 一年一签 。
- 马蜂窝裁员 40% ， 非核心部门没有年终奖 。
- 蔚来汽车裁员 ， 调整发薪日 ， 推迟 8 天发薪 。
- 宜信裁员 25% ， 年终奖可能没有 。
- WeWork 全球裁员 2400 人 ， 占员工总数 20% 左右 。 Keep 在 10.24 程序员节当天裁程序员 。
优酷裁员；京东裁员 10%；滴滴裁员 15%；美团上海点评技术部门裁员 50%；知乎裁员 20%；摩拜单车裁员 20-30%；哔哩哔哩末尾淘汰；爱奇艺游戏部门裁员；36氪裁员 30%；新浪一直播裁员 20% ， 微博裁员 20%；苏宁裁员 10%；人人车大规模裁员；科大讯飞优化 30% 。
可以说裁员蔓延到整个互联网的各行各业 ， 360 度无死角全覆盖 。
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说起裁员寒风 ， 其实从去年下半年开始 ， 就已经吹了起来 。 那为什么到现在还在吹 ， 而且似乎越吹越猛呢？有人说：互联网行业在经历了 2015 年的资本狂欢以后 ， 烧钱、补贴、大跃进的扩张模式似乎已走下历史舞台 ， 2019 年互联网很惨 。
为什么这股互联网的裁员寒风吹的这么猛？我总结有几下几点：
1. 被迫断奶过去几年 ， 由于资本市场的青睐 ， 大量的热钱短时间内都涌入了互联网 。 在当时 ， 互联网的圈子不是看你赚了多少钱 ， 而是看谁摊子铺的大 ， 谁烧钱烧的多 ， 越烧就越出名 ， 造成了一个幻觉：烧钱等于成功 。 千团大战、滴滴快的 ， 饿了么百度外卖等等 ， 不烧个百亿你都不好意思说自己是互联网公司 。
烧钱带来的快感 ， 让互联网公司风光无限 ， 发展速度也确实是突飞猛进 ， 但也同时带来了一些隐患：公司很容易进入盲目扩张阶段 。
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在流量红利下降后 ， 资本对互联网市场不再热情 ， 而在考验盈利的时候 ， 这些公司也纷纷表现乏力 。 一旦资本抽离 ， 大部分烧钱的公司都会被强迫断奶 ， 不得不重新回到企业理性发展阶段 。
企业要理性了 ， 那之前激情时所犯下的错误 ， 谁来买单呢？当然是一个个鲜活的被裁群体了 。
2. 总得有人咽下冲动的果实疯狂时期 ， 大家都在谈梦想 ， 画蓝图 。 不论大小公司 ， 你不抛出个构建生态圈 ， 都不好意思说自己玩互联网 。
要搞生态 ， 就少不了买 。
买的业务赚不赚钱？先不管 ， 抢到就是赚到 。 很多互联网公司 ， 还没有经过深思熟虑 ， 就通过收购等方式将相关业务纳入旗下 ， 美其名曰：立生态、搞闭环、建帝国 。 盲目并购不赚钱的项目 ， 再加上战略定位的不明确 ， 导致了很多并购后的业务发展达不到预期 ， 不仅如此 ， 光整合的过程中还耗费了很大的内部管理成本 。
生态大潮褪去 ， 发现自己在裸泳了怎么办？那只能对部分业务关停 ， 砍掉缺乏增长能力的 ， 甚至团灭整个部门 。 于是 ， 很多普通员工成了优化下的排头兵 ， 被迫尝下企业冲动的果实 。
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【人生第一份工作■互联网的裁员寒风吹的这么猛，别轻易裸辞！】
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