万兴科技蝉联最爱人才雇主识才爱才敬才给人才最大的尊重( 二 ) 深圳晚报将镜头锁定在了万兴科技的一名

　　识才爱才敬才给人才最大的尊重

　　为提升岗位针对性,招到最合适的人才,万兴科技全面推行去HR化,各业务部门自行搜罗、延揽世界各地优秀人才。对于重点岗位,公司董事长吴太兵更化身“超级猎头”,亲自搜罗简历和面试。为激发员工动能和招揽更多优秀人才,除了提供有竞争力的薪酬外,公司还会对核心技术与业务人员进行股权激励,令新老员工与企业同富裕、共发展。

　　而给人才最大的尊重,除了最实实在在薪酬福利外,还要让“人尽其才”,令工作实现“始于兴趣,立于实际,忠于梦想。 ”通过各种活动,丰富企业文化,持续关爱员工的工作生活。同时,新员工更入手的时候,会有一名导师给予“一对一”的帮扶。

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　　为了不断发现、培养人才,为创新人才脱颖而出铺路搭桥,公司每年都会举办产品创新大赛,挖掘内部人才,全力支持每一位敢想敢干的创想者,赋能更多的创新创意从梦想走入现实。此外,万兴科技十分重视年轻干部的提拔和培养,内部成立“迷你CEO”培训班,给有志向的年轻人提供提升的空间,发展的平台,令更多优秀的年轻干部脱颖而出。

　　2020年,万兴科技计划新增多个产品工作室,将大量引进产品研发创新人才和营销人才,更渴望寻找工作室负责人,一起朝着更高远的目标前行,欢迎更多有识之士、青年才俊加入万兴科技大家庭。