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[程序员]套路！程序员被裁想拿n+1补偿，却被人事要求在离职证明留下6个字


在互联网行业 ， 企业裁员基本上都会给员工n+1倍工资补偿 ， 其中n是你工作的年限 ， 通常情况下 ， 被裁员工拿到补偿后也会顺心地走人 ， 从此江湖两相忘！
然而 ， 也并不是所有的互联网企业都像BAT那样正规 ， 总会有那么几家公司在裁员时的赔偿问题上搞幺蛾子 ， 要不就是赔偿少了 ， 比如按基本工资或者当地的最低工资赔偿 ， 或者在离职证明上做点手脚让员工难堪！
近日 ， 就有程序员遇上了这奇葩事！
根据他的描述 ， 自己在公司待了三年 ， 被裁员的时候他问人事能不能拿回几万块钱离职补偿 ， 人事答应补偿但却要求在离职证明上留下“不能胜任工作”这6个字 。
[程序员]套路！程序员被裁想拿n+1补偿，却被人事要求在离职证明留下6个字
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等等……让总线君捋捋 ， 不要钱就可以清清白白地离职走人 ， 要钱的话就得承受“不能胜任工作”的污点 ， 合着企业就是不愿意给钱呗！
该员工还补充道 ， 如果舍弃赔偿的话 ， 不仅可以光明正大地走人 ， 企业还会“尽量提供帮助” ， 无非就是帮忙推荐简历巴拉巴拉的吧 。
一边是几万块钱 ， 一边是离职证明的污点 ， 看着本来就属于自己的白花花的银子付诸东流 ， 心里多少会有些惋惜 ， 而选择拿钱的话 ， 又担心下家公司看到这种负面评价产生抵触心理 ， 这种二选一的方案一下子让这位程序员犯了难 。
那么人事这种行为合理吗？
首先从逻辑上就靠不住 ， 人家好歹在公司待了三年 ， 如果不能胜任工作又何必苦留人家三年呢？其次 ， 从法律意义上讲 ， 离职证明仅仅充当员工和企业解除劳动关系的文件 ， 不能扯上与员工评价相关话题的 。
所以对于该员工来说 ， 不仅可以拿到应有的补偿 ， 还可以要求人事出具正常的离职证明 ， 如果企业仍然执拗“二选一”的话 ， 那只能拿起法律武器维护自己的正当权益了 。
如果这位程序员再足够机灵的话 ， 还可以暂时许诺人事拿到赔偿款 ， 接着再要求人事换一张离职证明 ， 毕竟无论员工签字与否 ， 这张证明本身就是不合法的 。
其实 ， 在实际的职场环境中 ， 除了上述矛盾以外 ， 程序员们在离职的时候还经常会碰到以下情况 。
1、按当地最低工资赔偿
去过小创业公司的程序们应该知道 ， 用两张卡发工资已经是行业共识 ， 其中一张为工资卡 ， 而所谓的工资也仅是当地最低工资 ， 交社保公积金的时候就是按照基本工资来 。
如果离职的话 ， 企业就可以堂而皇之地以这个工资作为基数来赔偿 ， 这对于工资普遍偏高的程序员们来说简直是致命一击 。
【[程序员]套路！程序员被裁想拿n+1补偿，却被人事要求在离职证明留下6个字】

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比如你工作三年月薪2万 ， 但是合同工资只有3500 ， 按照n+1赔偿的话 ， 本来8万的赔偿费却只能拿到14000 ， 实在是血亏！
对于这种情况 ， 程序员朋友们可以搜集那些可以证明自己工资的证据 ， 比如工资条或证人证词录音等 ， 只要能证明自己的工资的确有那个数便可以申请仲裁 。
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值得一提的是 ， 程序员们在入职签订合同的时候就应该考虑后面的事 ， 遇到合同工资明显比实际工资低很多的时候 ， 可以要求签订补充协议甚至拒绝 。
2、许诺赔偿却不到账
很多程序员可能遇到这种情况 ， 公司允诺赔偿金额并且答应在一个月内打钱 ， 但是期限到了仍然看不到钱 ， 即使打电话或发邮件催促也无济于事 。
相比第一种情形 ， 这种情况稍好办些 ， 只要拿着赔偿协议申请有关部门强制执行即可 。


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