「」职场中，“认真负责”可能等不来“升职加薪”
职场中 ， 我们也会遇到我们人生理解范围之外的情形 ， 我们工作认真负责 ， 完全匹配工匠精神；领导的任何要求 ， 从不反驳 ， 第一时间加班加点的完成；我们的认真和勤奋被同事所敬佩和惊叹 ， 可是即便这样也没有换来升职加薪 ， 反而还被领导认为“不靠谱、性格软” 。 甚至领导心情不好 ， 就会无缘无故对你发一通脾气 ， 公司其它人不想干的活 ， 也总是分配给你 。
是什么原因 ， 造就了这么反常的现象？
01、对领导一味服从式尊敬 ， 容易被认为软弱、没能力 。
对领导一再迁就 ， 一再突破底线 ， 把领导的话当成圣旨 ， 当做行为准则 ， 领导就会觉得你缺少决断力和判断力 ， 甚至会认为你没有竞争力 ， 一旦打上这样的标签 ， 你的认真工作对他们来说就一文不值了 ， 时间长了后 ， 你的形象就变成了“软柿子” 。 而那些“刺头” ， 领导反而不批评 ， 一方面是害怕惹事 ， 给自己找麻烦 ， 让自己下不来台；另一方面 ， 这类人往往又可以把领导自身和公司本身的问题直接了当的说出来 ， 能及时发现问题 。
02、工作太过于“认真” ， 做完马上反馈 ， 可能会被贴上“质量不高”的标签 。
【「」职场中，“认真负责”可能等不来“升职加薪”】领导有时候衡量下属工作质量和工作态度好坏的因素 ， 除了任务本身的质量外 ， 还有一个很大的因素 ， 就是你完成任务的时间 ， 普遍意义上讲 ， 如果你花很短的时间完成任务 ， 即使质量很高 ， 领导潜意识也会给你打上“质量不高”的标签 。 因为你完成任务的时间 ， 可能已经远远低于领导心理的完成期限 ， 如果你为了展现效率 ， 加班加点完成了工作 ， 但是没有用满或接近他的心理时间期限 ， 他很可能认为你的用心程度不够 ， 敷衍应付 。
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