[德国]10年后我国GDP超越美国？如今，可能要“提前”了，美国经济……( 二 )
拖欠农民工工资的情况 ， 也是比较常见的 。 对于这一点国家也采取了措施 ， 以后即使是农民工在工地干活 ， 也需要签订劳动合同 。 并且也不允许拖欠农民工工资 ， 这对于保障农民工的权益还是有好处的 。
不过有一点也是德国工人不得不干到退休的原因 ， 因为德国退休的法定年龄是65岁 ， 缴纳退休保险需要满足45年 ， 这样退休时才能领取全额退休金 。 不仅仅是工人这一行业 ， 在德国大部分行业都是需要干到这一年龄才能退休 。 选择提前退休也是可以的 ， 不过就领不到退休金了 。
因此对德国工人来说 ， 一直干到退休 ， 就不用担心退休之后没有资金来源了 。 而且相对来说工作又不累 ， 就算多工作几年也没什么 。 所以总的来说并不是德国工人忠诚度高 ， 而是福利待遇各项条件都很优越 ， 换成中国工人 ， 也是愿意一直干到退休的 。
在中国想要达到和德国工人差不多的工资 ， 可能需要精英级别 ， 才能保证工作环境等硬性条件 。 有一点不容忽视的是 ， 国内技工还是有着一定缺口的 。 不过国人对于技工的社会认可度可能并不高 ， 父母也不希望自己的子女一直在工厂打工 ， 选择更加体面工作的想法也是比较普遍的 。
其实国内像富士康这样的代加工企业很多 ， 不过技术工人的工资都是靠时间换来的 。 只有努力加班 ， 每个月才能拿到高薪资 。 上面我们也说了 ， 德国技术工和白领的工资水平相差并不大 ， 因此是否跳槽区别并不大 。
当然国内也是有着很多优秀企业的 ， 比如阿里、腾讯、华为等互联网巨头企业 ， 企业每年的盈利也十分可观 。 对于员工来说能够在这样的公司上班 ， 也是一种幸福 。 而这些企业之所以能够发展的如此出色 ， 和愿意让员工赚钱也是有关的 。 员工在公司能够赚到更多的钱 ， 自然愿意为公司创造更多的价值 ， 这样企业才能赚更多的钱 。
对于中小企业来说 ， 想要留住工人关键要让员工能挣钱 。 公司有着加薪空间 ， 员工才会有动力 。 这就需要企业制定自己的薪酬方案了 ， 既不让公司增加太多的成本 ， 还可以让员工拿高薪资 ， 对企业和员工来说属于双赢 。 不知道你们选择跳槽的原因是什么呢？
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