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「」真心培养你的领导，会有这几种表现，遇到了一定要虚心学习


「」真心培养你的领导，会有这几种表现，遇到了一定要虚心学习
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「」真心培养你的领导，会有这几种表现，遇到了一定要虚心学习
职场混迹多年 ， 给我最深刻的印象就是跟对领导的重要性 。 说得直白一点 ， 跟对了领导 ， 你的职场之路会顺风顺水 ， 会少走很多弯路 ， 一旦跟错了领导 ， 则会与之相反 ， 不仅浪费了时间 ， 还有可能自毁前程 。
我刚步入职场的时候就遇到过这样一个领导 ， 当我还是基层员工的时候 ， 他会刻意将一些我涉及不到的工作安排给我做；当我已经被提拔为中层管理干部的时候 ， 他会有意无意地将他的工作分担给我；当我做到高层的时候 ， 他却将我曾经涉及不到的工作交给我 。
也就是说 ， 领导总会有意无意地培养我 ， 让我做原本不该我级别做的事情 。
之所以想讲自身的例子 ， 是想与接下来的后台的留言做一个对比 。 后台有一位朋友留言：“我的上级经常让我做一些我能够做的事情 ， 时不时给我许诺 ， 让我好好干 ， 总有一天会给我升职 ， 这是不是领导提拔我的表现？”
我可以明确地告诉这位朋友 ， 你的领导并没有提拔你的表现 ， 因为经常让你做你能够做的事情 ， 实际上也就是做的自己本职工作 。 至于时不时给你许诺要提拔你 ， 只不过是口头说说而已 ， 可能有两个目地：一是想要稳住你 ， 二是想让你替他做更多的事情 ， 从而以后找机会再说提拔之事 。
真正想要培养你的领导 ， 一定会有以下几种表现：
一、给你安排比你目前工作更有挑战性的工作
想要培养你的领导 ， 除了让你的本职工作做好以外 ， 还会时不时给你安排一些比你目前等级给高一点的工作 。
举一个简单的例子 ， 假如我现在是普通员工 ， 做的工作并没有什么技术含量 ， 如果我的领导想要培养我 ， 一定会让我做基层管理者的事情 ， 虽然前期并不会给他太多类似的事情给我做 ， 但会让我试着去做 。
只有做好了本职工作 ， 然后慢慢的做比本职工作更有挑战性的事情 ， 才能担任比目前岗位更深层次的工作 。
二、会对你非常严厉 ， 要求更为严格 ， 让你做事情更细心
想要培养你的领导 ， 在工作中对于你的要求一定比常人高 。
举一个简单的例子 ， 其他同事只完成0.1％的销售业绩 ， 可能会要求你完成0.15% ， 只有你业绩与能力突出 ， 才能更好的服众 ， 才能成长更快 。
他们不仅仅岁关心你的成就 ， 同样会关心你的成长 ， 只有你成长快 ， 才能更好地成为其得力助手 。
三、会经常表扬你 ， 而不是打压你
有意培养你的领导 ， 除了培养你各方面关于工作的能力之外 ， 还会经常表扬你 。 为什么会表扬你？表扬一个人越频繁 ， 此人就越能够在其他同事面前树立威信 ， 也就代表着是被领导认可的人 。 当然 ， 做人一定要虚心 ， 如果你经常被领导表扬 ， 一定不要骄傲 ， 不然很有可能会居功自傲 ， 最终给自己带来一系列困扰 。
如果你的领导经常打压你 ， 请记住 ， 那不是在培养你 ， 而是认为你还不够成熟 ， 或者你的举动已经威胁到了他自身的利益以及管理权威 。 此时 ， 一定要端正作风 ， 虚心务实 ， 才能收获更多 。
古语有言“混职场就是混圈子” ， 混圈子也就是你跟什么样的人接触 ， 跟什么样的人来往 ， 你就会成为什么样的人 。 因此 ， 如果你遇到以上几类领导 ， 一定要虚心学习 ， 踏踏实实的做好自己的事情 。 你的领导之所以有这几种表现 ， 就是培养你 ， 让你成为左膀右臂 ， 最终助他一臂之力 。
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