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GPLP@有才天下猎聘尴尬现实：靓丽财报和上市后总市值下跌一半( 二 )


个人用户在购买“猎聘职场金卡”之后 ， 会有海量曝光专属特权 ， 以月卡为例 ， 用户可以享受简历置顶7次、简历群发1次、应聘优先3次以及专属顾问1个月等服务 。
企业来讲 ， 就是猎聘通过猎头帮助企业招聘高端人才 ， 这是猎聘的主要收入来源 ， 这点与其他招聘网站无二 。
曾经 ， 猎聘网从上市至今 ， 一直顶着高科技人力资源第一股的光环 ， 然而 ， 上市1年半 ， 这个光环已经褪去 ， 而且 ， 事实证明 ， 猎聘网还走了其他招聘网站的老路 ， 并没有走科技路线 ， 这让二级市场投资人感到失望 ， 因而其上市之后 ， 股价一路不断下跌 ， 总市值跌去了上市首日的一半 。
猎聘的隐忧：竞争激烈市场份额屈指可数
中高端人才市场并非缺乏市场空间 。
据观研天下发布《2019年中国人力资源服务市场分析报告-产业竞争现状与投资前景研究》显示 ， 2017年 ， 中国中高端人才市场规模达到969亿元 ， 2022年预计达约2437亿元 ， 明显高于同期平均年薪10万元以下的人才市场的复合年增长率 。 中高端人才获取服务所得收入占整个人才获取服务市场总收入的80% 。

GPLP@有才天下猎聘尴尬现实：靓丽财报和上市后总市值下跌一半
本文插图
不过 ， 在这个市场当中的玩家却一直处于高度分散的现状 ， 据悉 ， 2018年 ， 中国招聘服务提供商总数超过17000家 ， 其中大部分为传统线下招聘公司及约35万名独立猎头 ， 前十大服务供应商仅占市场份额2.9%——在招聘领域 ， 前程无忧、智联招聘、58同城、Boss直聘这四大招聘巨头占据了国内市场80%的市场份额 ， 和这四家综合性的招聘网站相比 ， 猎聘的定位“垂直而小众” 。
因此 ， 在这个高度分散的市场上 ， 按2017年收益计算 。 被冠以中国中高端人才获取服务市场的领导者 ， 猎聘的市场份额还不到1% ， 仅为约0.85% 。
这也就是说 ， 猎聘网在中高端人才市场并没有绝对优势 。
因此 ， 在这个事实面前 ， 招聘巨头们也开始进入这个市场 ， 开始相继推出了垂直这一领域的细分平台 ， 比如前程无忧的拉勾网 ， 智联招聘推出的智联卓聘 ， 准备分得一杯羹；除了老牌企业外 ， BOSS直聘也将业务放在互联网中高端人才领域 。
这加大了猎聘进一步发展获取市场份额的难度 。
对此 ， 面对巨头的金公 ， 猎聘也开始了系列布局：
2018年1月 ， 猎聘战略投资了面向全球市场的高端猎头机构CGL ， 或许可以视为猎聘在全球化上的试水 。
2018年4月 ， 猎聘投资在线职业教育平台UniCareer职优你 。
简单而言 ， 猎聘的布局如下：
在纵向战略上 ， 即在招聘业务上 ， 猎聘从中高端招聘向上覆盖至高端招聘 ， 向下覆盖至大众招聘、校园招聘 ， 其中包括国际高端猎头公司CGL、中高端招聘平台猎聘、校园招聘业务猎聘校园等品牌；
横向则开辟新疆土 ， 分别在B端和C端布局 ， 在C端有简历修改、面试辅导、生涯咨询等个性化职业辅导服务 ， B端则包括勋厚人力、乐班班等人力资源服务以及多面、问卷星等SaaS工具产品 。
然而 ， 猎聘网的布局效果有限 。
以猎聘网最为看中的企业客户为例 。
众所周知 ， 猎聘网有三种用户：企业、猎头和求职者 。 目前营收主要来源于B(企业方)和C(求职者)两个端口 。
数据显示 ， 随着经济下行的一些压力 ， 不少企业开始收缩人员编制 ， 比如 ， 整个2019年Q1的招聘需求 ， 同比18年下滑22.1% ， 其中 ， 中高端人才招聘需求下滑13.9% ， 尤其是猎聘网服务的一些重点行业 ， 比如互联网和金融大规模裁员 ， 这让猎聘网的B端压力凸显 。
在C端用户 ， 求职者而言 ， 猎聘网曾因违规收集个人信息 ， 而被网信办的“App专项治理工作组”通报——2019年12月27日 ， 据***科技报道 ， 根据“App专项治理工作组”的《通报》内容来看 ， “猎聘”APP存在向第三方提供手机号、地理位置等个人信息；首次打开APP后 ， 强制要求输入月薪等非必要个人信息；没有建立并公布个人信息安全投诉、举报渠道；以默认选择同意隐私政策的非明示方式征求用户同意 。


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