「白莲花」徐姑姑是白莲花？其实他才是深谙道学管理思想的人( 二 )
这个理由听上去很可笑 ， 一个你争我夺拼业绩的地方 ， 凭什么白白养一个"吉祥物"？
可是了解了门店其他人的情况后 ， 才发现 ， 朱闪闪这个人对门店来说是多么重要 。
首先我们分析下其他四个人的性格和来历 。
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"爷叔" ， 老油条一个 ， 拖家带口需要钱 ， 来门店就是为了和徐姑姑偷学老洋房 。爷叔可不算安分的人 ， 当初把老大难的宫蓓蓓问题甩给房似锦 ， 等着看笑话 ， 就知道这个人绝对是搅局的一把好手 。
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王子健 ， 能力不俗 ， 可以说是门店里业务能力仅次于房似锦的人 ， 脑子灵活 ， 仪表堂堂 ， 还颇谙客户心理 ， 有绝对的竞争优势 。不惹事也不好惹 。
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小娄 ， 穷苦出身 ， 对钱的渴望仅次于房似锦 。初期曾小小得出卖徐姑姑 ， 向房似锦抛出橄榄枝 ， 还有一系列吃剩饭、借车损坏不吭声等行为 ， 能看出他底线并不是很高 。尽管有善良的本质 ， 但属于墙头草风格 ， 环境如何他就如何 。
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"九八五" ， 出身985名校 ， 却怀揣一身理想抱负进入地产中介行业 ， 想在上海立足有所成就 ， 是个比较有野心的人 。
也就是说 ， 以上四个人绝对能组成一个"虎狼之窝" 。
从事销售行业的都知道 ， 销售团队中哪怕有一个如狼似虎的人 ， 都会把整个团队风气搞得焦虑紧张 ， 更别提四个 。试想如果没有朱闪闪 ， 徐姑姑可能每天都要忙于应付他们的竞争官司 。几个人很大程度上都会心怀鬼胎 ， 毫无凝聚力的 ， 这与徐姑姑以人为本的初衷不符 。
可朱闪闪的出现 ， 恰恰平衡了这种雄性竞争带来的剑拔弩张 ， 徐姑姑也提到 ， 朱闪闪善良单纯 ， 真诚地关心同事 ， 极具感染力 。把这样一个没有竞争力的漂亮女孩儿放在团队中 ， 会或多或少卸下大家的防备 。
正所谓"古之善为道者 ， 非以明民 ， 将以愚之" 。也就是说 ， 善为道的人不是教人虚伪狡诈 ， 而是让他们忠厚朴实 。人心齐 ， 什么事情都好办 。几个人形成了以徐姑姑为核心的凝聚力 ， 并且能做到一致对外 ， 这是一个管理者深得人心的标志 。
2. 将"小国寡民"运用到团队管理
徐姑姑是把"小国寡民"用到极致的团队管理者 ， 团队六个人 ， 每个人都有清晰的定位 ， 主观能动性很强 ， 还能在团队中发挥作用 。
这是多么理想的团队模式 。
老子提出的小国寡民政治思想 ， 本意指国家小一点 ， 人口会变少 ， 百姓有兵器不用使用 ， 不必迁徙 ， 没有坐车乘船的必要 ， 军队也没有存在的必要 ， 只需要吃饱穿暖 ， 活得安稳舒心即可 。
我认为 ， 老子不是强调国家要多小才好 ， 而是强调了每个人都能衣食无忧、精神富足 ， 把修养化成自身一部分的自然状态 。
在这一点上 ， 庄子曾有很好的理解 。他认为的理想社会是：仁义礼智信的忠告都成为多余 ， 因为这已成为每个人的本能 ， 无需标榜 ， 那些所谓的先进事迹都已雁过无痕 。
按照庄子的思维 ， 最理想的管理团队应该是：不必赏罚分明 ， 也不必树立先进个人 ， 因为先进已经融进每个人的血液 ， 如同呼吸、吃饭一样正常 。
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