「白莲花」徐姑姑是白莲花?其实他才是深谙道学管理思想的人( 三 )


这时候就不用费心管理了 , 也可以说 , 管理的最高境界就是不用管理(无为) 。
可以说徐姑姑很接近了 。他从不在纪律上做文章 , 始终秉承着人性管理 。
在人性管理上 , 徐姑姑做了这么几件事:
首先 , 他把自己的单子都分给下面的人去做 , 让大家都有肉吃 。这么做有三点好处:
第一 ,都有肉吃就不会引发激烈的争夺 , 团队和谐 , 一心对外;
第二 ,吃到了甜头 , 体会到挣钱的快乐 , 大家会自谋去赚更多钱 , 也为团队带来收益;
第三 , 肉是徐姑姑给的 , 团队的主心骨自然就竖起来了 , 大家都以徐姑姑为绝对权威 , 团队也好管理 。
「白莲花」徐姑姑是白莲花?其实他才是深谙道学管理思想的人
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其次 , 他熟悉每个人的情况 , 能对症下药 。比如爷叔的家庭情况 , 徐姑姑一早就知道 , 二话不说地给予帮助 , 所以老油条会以他马首是瞻 。
再比如 , 小娄划坏了他的车 , 徐姑姑并未言明 。其实从饭桌上大家奚落小娄 , 小娄伤自尊的表情可以看出 , 他是很要面子的 。如果徐姑姑挑明 , 伤害小娄的自尊心不说 , 以小娄的经济条件来看 , 让他赔又不现实 , 还会徒增隔阂 , 所以说出来一点好处都没有 。
销售团队最忌讳的两件事:内讧和业绩上不去 。徐姑姑都搞定了 , 他只要在大事上给点建议和方向即可 , 其他时间员工们都能"自治"的很好 , 并且还能"互治" 。
之所以能达到小国寡民的理想团队状态 , 他的关键步骤在于 , 成为了团队的权威和支柱 , 大家自然遵守徐姑姑的做事风格——以人为本 , 有底线地赚钱 。这也是团队规则 , 已经深入每个人的骨髓 , 无需多言 。
3.通常无为而无不为 。侯王若能守之 , 万物将自化 。
这句出自《道德经》的话 , 意在言明 , 只要顺应事情的发展规律 , 不要妄加改变 , 一切都会回到其应有的状态 。
《安家》中有个情节 , 我认为是没有表现完整的 。房似锦初到静宜门店 , 看到小区的物业经理让徐姑姑买下2万块钱的粽子礼盒 , 其实这2万块是用来公关的 , 房似锦还真的去和物业经理要礼盒 。于是物业经理给了她一记下马威 , 阻挠她带客户进小区看房 , 两个人的梁子就此结下 。
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后来 , 小区保安的孩子做手术 , 物业经理为其募捐 , 将一部分中饱私囊 。房似锦将这件事告诉了保安 , 保安将物业经理打得头破血流 。
徐姑姑曾劝阻房似锦 , 不要把这件事告诉保安 。房似锦不理解 , 结合之前的2万块钱 , 决意要给物业经理一个教训 。
我认为剧中未表现的情节在于 , 以物业经理的性格 , 他一旦出院 , 一定会对房似锦实施报复 , 那么房似锦也会受到伤害 。
可能有人会说 , 难道房似锦惩治恶人错了吗?惩治恶人固然没错 , 但前提是要量力而行 , 在确保自己可以解决 , 还能全身而退的情况下 。
这个世界不是非黑即白的 , 总会有物业经理这种灰色地带 。原则上 , 物业是不允许外人进入小区的 , 如果物业经理真的恪守职责 , 那么门店的生意就不要做了 , 徐姑姑并不是姑息养奸 , 而是为了门店利益 , 做出了妥协 。
再说说物业经理与保安之间的纠葛 , 其实双方都该各大五十大板 , 但保安把事情挑明 , 并且实施暴力 , 是大错特错的 。物业经理中饱私囊不假 , 但如果没有他 , 保安是没有能力募捐到这么多钱的 。正确的做法是睁一只闭一只眼 , 这样双方都高兴 。
可房似锦把这件事戳破 , 间接地让好事变成坏事 , 所以她的强行干预是错的 。


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