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180斤和120斤的设计师，录用谁？

180斤和120斤的设计师，录用谁？
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这一期的第二波问答 ， 下一次应该是下个月了起码 。



01

180斤和120斤的设计师，录用谁？
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答：

啥人际关系啊 ， 一个正常的职场 ， 不需要舔狗 。

你不要去做一些让人难堪的事就行 。

何况你只是个实习生 ， 对其他人有没有任何利益威胁 ， 做好自己的任务内事情就行 ， 没人有空去为难你的 。

漂亮做事 ， 干净做人 。 足以 。





02

180斤和120斤的设计师，录用谁？
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答：
虽然疫情还在 ， 但是我们该吃的还是要吃 ， 该用的还是要用的啊 ， 但是我们几乎不逛商场了 ， 那么这个需求去哪儿了呢？必然是走向电商渠道啊 。
虽然现在已经无法和2003年比较 ， 那时候是大爆发 。
但是2020年的今天 ， 电商依然是向好的 。

另外 ， 给你一句可能受用终生的建议 。
多关注微观 ， 少关注宏观 。
打造自身 ， 自己足够强大 ， 趋势怎么样你都是占优的那一个 。


就如我老家那些小卖部门前总是聚集一波人在吹牛逼国际形势怎么怎样样 ， 结果自己还是个一个月挣3000块的打工仔 。 关注那么多国际形势有个毛用？



03

180斤和120斤的设计师，录用谁？
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答：
这个是一个非常敏感的话题 ， 所以特别问了一下朋友 。
然后得到的答案 ， 的确国家没有明示 ， 但是有暗示 。
目前国家最不希望就是看到企业倒闭 ， 所以在操作上有所灵空间 ， 我所知道有些传统行业是直接停薪留职 ， 因为公司没了 ， 大家直接丢工作 ， 连降薪的机会都没有 。

如果问我支持不支持这样的行为 ， 我真不好表态 ， 得看公司的具体情况 ， 如果的确经营困难 ， 甚至是亏损的 ， 你让老板怎样？是不是关门一拍两散 ， 还是说降薪再坚持坚持 ， 等到曙光来临？

那么员工是不是一定要接受降薪？当然不是 ， 大家都是双向选择的 ， 你明明有能力在市场上拿到之前的薪水甚至是更高的 ， 那么可以选择更高的地方去 。 没有老板会眼睁睁看着有价值的员工流失的 ， 除非 ， 他真的没钱了 。


04

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答：
这个问题还真是第一次有人问 。
其实职场男女容易出问题 ， 尤其是上司是男的 。

这个问题如果你有心去回避 ， 也不会说难处理 。 只要不要主动谈及一些敏感事情就好 ， 如果上司有谈及 ， 你可以马上多点提及你男朋友 ， 你老公等等 ， 对方不是傻子都知道你没有这个心思 。
另外 ， 最好你的工作能力强一些 ， 让他觉得你是能干活的人 。


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