「企业」《写给互联网大厂员工真心话》一文刷屏后的故事( 二 )
“有很多采访人员和媒体是不专业的“
当白永亮老师的这句话在直播间里响起的时候 ， 作为行外人乱入专业现场的倪叔不免脸上一红 。
当然 ， 白永亮并不是针对倪叔而发 ， 而是从他这个人力专家的角度来看 ， 目前关于疫情后一些媒体报道存在不专业的现象 ， 主要表现在采访人员没有搞清楚——裁员这个词是有严格定义的：只有企业按照国家要求的标准 ， 如N+1都给予员工的时候才能叫做裁员 ， 而近期发生很多事件都够不上裁员的标准 ， 只能说是企业逼员工走人 。
而滥用“裁员”一词就造成了 ， 大家对好坏公司之间的减员行为无法区分 ， 更无法清晰的让员工认知到：在裁员过程之中 ， 实际上企业付出了很高额的成本 。
按照我国法律规定的N+1标准 ， 再加上重新招聘 ， 重新培训的成本 ， 一个企业如果按照法定的标准来裁员则意味着：每裁掉一个员工 ， 至少要付出2-3月人力成本 。 而如果是因为疫情的原因裁员 ， 2-3个月之后 ， 可能疫情都已经结束了 。
因而 ， 受疫情影响的企业完全可以采取给员工放假＋支付基本工资的方案来挺过疫情 ， 而裁员实际上是一种更昂贵的解决方案 。
但纵使这样 ， 这一次疫情中还是有很多企业选择了裁员 ， 其背后不光是成本的问题 ， 最核心的决策要素有三：
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