「企业」《写给互联网大厂员工真心话》一文刷屏后的故事( 四 )
但近几年随着房价增长及人口红利的消失 ， 中国的人力成本已经越来越高 ， 只是这些过往被中国经济的高速增长所掩盖 ， 而如今随着疫情迫使经济增长踩下刹车之后 ， 企业用工成本过高的种种问题就开始暴露出来 。 以《劳动法》为例 ， 在人力专家白永亮看来 ，
对于中小企业来说就是一个奢侈品！
尤其是我们实行已久的雇员制度 ， 在现行的《劳动法》框架之下 ， 企业一年为一个员工承担的社会保障税费金的成本大概要到4个月的工资 ， 这意味着：企业为每一个雇员支付的成本至少是：一年16个月的薪水 。
白永亮认为：《劳动法》设定的基础是：依附性 ， 就是人会依附于企业这个组织 ， 那么它假设的前提是企业必须是靠得住的 ， 但实际上 ， 放在今天的环境中来看 ， 或许阿里 ， 华为这样的巨头确实可以做到靠得住 ， 它们的组织寿命肯定会比任何员工的职业生命更长久 ， 但对于中小创业公司 ， 平均的存活寿命只有3年左右的时候 ， 去谈依附性 ， 去一味的使用雇员制都是没有必要的 ， 而是应该采用的是：
更灵活的用工模式 ， 让企业与员工在合作期间的利益得到最佳匹配 。
事实上 ， 这样子灵活用工的模式其实早已经在我们生活之中随处可见了 ， 比如滴滴上的司机 ， 快手抖音上的网红主播 ， 云集招募的店主代理商等等 ， 他们都是灵活用工逻辑下的鲜活代表 ， 脱离了传统的雇员制度之后 ， 反而获得了更多的自由与更加可观的收入 。
而对于企业来说 ， 这种更加灵活的合作方式 ， 也大大的降低了企业的用人成本 ， 将更多的钱直接发放到了合作者的手中 ， 双方都获得了减负 ， 看起来是一个双赢的局面 。
国家信息中心披露数据显示 ， 2018年中国共享经济市场中提供服务的人数达到7500 万人 ， 同比增长7.1%。 2018年年末 ， 中国劳动人口（16- 59 岁）为8.97亿人 ， 也就是说 ， 大概每12个劳动力中就有一个人是采用这种灵活用工的方式来与企业产生协作 。
事实上 ， 这一股灵活用工的风浪早已经滋生发芽 ， 在暗处巍然成风了 。
当然 ， 任何新生事物都是充满争议的 。 对于新兴的灵活用工模式 ， 依然有不少人怀疑的态度 ， 觉得过度的自由也意味着缺乏保障 ， 而所谓的灵活用工就是爹爹不亲姥姥不爱的外包人员 。
而且不光员工有这种担心 ， 在具体的执行过程之中 ， 企业也会担心是否可以在降低成本的情况下 ， 让合作性质的员工保持和正式员工一样的热情与高效 。
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