德国公布新移民法 人才可以先到德国再找工作
中国侨网3月5日电 据《欧洲时报》微信公众号“道德经”综合消息 ， 3月1日起 ， 德国新移民法正式生效 。 这部法规被称为“为专业人才量体打造” ， 放宽、取消了申请者此前面临的大量限制 ， 使得德国大门进一步向拥有专业技能者敞开 ， 堪称具有划时代意义 。
当下 ， 德国不仅在医生、工程师等岗位上存在人才缺口 ， 也缺少大量接受过职业培训的熟练工人 。 但到目前为止 ， 如果没有大学学位 ， 来自非欧盟国家的专业技能拥有者很难在德国落脚 。 他们只能去做一些“极度缺人”的工作 ， 且劳工局还要进行“优先审核” ， 确定没有正在待业的德国或欧盟公民胜任这些工作 。 而这一切 ， 都在3月1日改变了 。
谁可以来？
来自非欧盟国家、接受过职业培训的人 ， 以后可以在尚无雇主的情况下申请直接进入德国找工作 ， 并拿到6个月的找工作签证 。 当然 ， 前提是要会说德语、能够自行负担在德生活费用、且所接受的职业培训的内容和级别必须符合德国要求 。
【德国公布新移民法 人才可以先到德国再找工作】此前的“欧盟求职者优先”审核如今被取消 。 只要求职者和雇主达成一致 ， 就可以签合同申请签证 。 成功找到工作的人 ， 可以拿到4年期的工作签证 。 签证到期时如果该人仍有工作、且已经缴纳了48个月的养老保险 ， 则可获得长期居留 。 针对德国急缺的IT人才 ， 条件可以放宽 ， 只要具有至少3年专业经验、且找到月薪高于4020欧元的工作即可 。
如果申请移民者超过45岁 ， 则在德月薪必须超过3700欧元 ， 或者证明自己已经攒足了养老金 ， 退休后不会变成低保领取者 。
谁是德国现在最需要的人？
根据联邦政府的说法 ， 最大的人才缺口出现在电气工程师、金属工人、机电工程师、厨师、护士、程序员和软件开发人员等领域 。 现在 ， 熟练工人的短缺已成为德国经济的巨大风险 。 新劳动者从哪来？德国看好亚洲和南美 。
家人怎么办？
工作移民申请者可以携配偶及子女一同迁居德国 ， 前提是其需要证明 ， 自己的经济能力能够承担家人在德国的生活 ， 且能为家庭成员提供足够的生活空间 。 各联邦州对月生活费和人均居住面积标准的规定可能不同 。
企业可以做什么？
在德企业可以借助外国专业人才职介中心(ZAV)来寻找合适的非欧盟国家员工 。 ZAV会向其他国家的合作机构提交人力需求 ， 同时也会提供本国的岗位信息 。 另外 ， 德国政府制作的网站“Make it in Germany”上也有一些实用信息和海外应聘者简历 。
德国移民局的办事效率一直被人诟病 。 以后 ， 在应聘者全权授权企业的情况下 ， 企业可以直接代其向移民局要求加速处理 ， 费用为411欧元 。
如何推广新移民规定？
在原籍国提供语言培训、打广告、开宣讲会……德国希望通过这些方式招揽移民 。 联邦政府发言人Steffen Seibert最近表示 ， 德国在与其他国家竞争：“与此同时 ， 我们也希望人们不要充满幻想地来到德国 。 ”这不是一种威慑 ， 因为在2015年前后来到德国的移民 ， 有些确实抱有“完全被误导了的期望” 。
波恩已经建起了一个新的咨询中心 ， 负责解答所有关于新移民程序的问题 。 顾问们会通过电话、邮件或聊天软件 ， 为身在非欧盟国家的专业技能拥有者提供建议 。 例如 ， 顾问们可以解释哪些文件是办理手续必需的、或如何认证相应的资质 。
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