人民日报35岁现象具体什么情况？人民日报35岁现象背后的真相( 三 )
而与同事的关系不好 ， 即便你哪一天升迁了 ， 成为了他们的领导 ， 你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空 ， 你的下属对你不是阳奉阴违 ， 就是故意挑衅 ， 你会发现领导这个位置其实很不好坐 。
第二项要素：不断学习的能力
我们应注重学习的重要性 。 我曾经碰到一个客户 ， 已经近40岁的人了 ， 做会计做了14年 ， 但只是一个基层主管 ， 在公司中也看不到晋升机会 ， 好多年没有加薪了 。
我们问了他一个问题 ， “在这14年中 ， 你有没有进行过培训、进修或者其他形式的充电？”他说 ， “没有” 。 “从来没有吗?”“从来没有 。 ”这是一个极端的例子 ， 但这种现象在职场中并不少见 。
关于学习与成长 ， 你不妨问自己几个问题：
与一年前比 ， 我的专业能力明显进步了吗？
无论是理论还是实践 ， 我有自己独特的见解吗？
遇到职责范围内的事情 ， 我一个人能搞定吗？
没有学习 ， 你的职业发展就会原地踏步 。 你以为你没有退步 ， 但实际上别人在进步 ， 你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了 ， 你也就退步了 。
第三项要素：职业化精神
不管你有没有目标 ， 不管这项工作是不是你愿意做的 ， 只要你在这个岗位上 ， 你就应该把事情做好 。 在其位谋其职 ， 这是最起码的一种职业素养 ， 也是任何岗位都不可或缺的职业精神 。
如果不想做好 ， 那就走人 ， 别在这里浪费大家的时间 。 良好的职业素养 ， 有时候比能力本身更重要 。
第四项要素：强大的内心
很多职场人 ， 其实内心都很脆弱 ， 无法经受漫长人生道路上的各种苦难 。 要知道 ， 每个人的成长都不是一帆风顺的 。 强大的内心可以让人在绝望中看到希望 ， 而消极悲观只会让你在希望面前错机良机 。
“物竞天择 ， 适者生存 。 ”优胜劣汰永远是自然进步的法则 。 你只有适应这个法则 ， 才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地 。
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530岁之后：如何实现质的突破
要想让你35岁以后的职业生涯实现大的发展 ， 你应该从30岁开始 ， 好好利用5年时间 ， 准备好以下3件至关重要的事 。
第一件事：完成你的专业化品牌构建
如何构建你自己的个人品牌 。 30岁以后 ， 再去频繁跳槽 ， 肯定是不行的 ， 最大的不利 ， 就是你的专业知识成长 ， 永远只是停留在一个相对低的层次上 ， 而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长 。 我该干什么 ， 适合做什么 ， 此时应该有一个清晰的定位 ， 并利用剩余5年的时间去积累 。 否则 ， “35岁现象”一定会在你身上上演 。
为了支撑你“专业化”的品牌形象 ， 你还需要在以下两个方面努力 。
其一 ， 就是前面提到的知识结构问题 ， 要脱离具体的操作层面的问题 ， 把你看待问题的眼光放得更高一些 ， 更远一些 ， 成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人 。 这个时候 ， 在职学习、进修等等都需要提上日程 ， 学会用新的知识充实自己的头脑 。
其二 ， 就是树立自己在行业内的影响力 。 为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？原因就是他们的影响力太大了 。 你要想成为优秀的职场人 ， 也必须树立在这个行业内的影响力 ， 用你的思想去影响别人 。
第二件事：把自己培养成一个优秀的管理者
除了那些专业技术人员 ， 如果你想在职场上获得更多空间 ， 职位晋升必不可少 。 走上了管理者岗位 ， 是你职业成长的关键一步 。 但这个位子并不是人人都能坐稳的 。 盖洛普曾经做过一项调查 ， 发现基础员工离职频繁 ， 很多时候问题并不在于公司 ， 而是在于上司 。
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