人民日报35岁现象具体什么情况？人民日报35岁现象背后的真相
35岁现象 ， 是时候说出真相了！ 
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人这一辈子没法做太多的事情 ， 所以每一件都要做得精彩绝伦 。 你的时间有限 ， 所以不要为别人而活 。 最重要的是 ， 勇敢的去追随自己的心灵和直觉 ， 只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法 ， 其他一切都是次要 。
作为金融人 ， 无论你有没有过30岁 ， 都建议读下这篇史上最好的职业规划文章 。
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1不可忽视的职场“35岁现象”
我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性 。 我们清晰地洞察到 ， 时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用 。
在我遇到的客户中 ， 有两类较极端的案例：
一类是已经做到一定级别 ， 总监级以上 ， 在公司具有一定地位 ， 年薪不少于20万的人 。
另一类是工作多年 ， 但依然处于一个相对低的位置 ， 无论是职位和薪资 ， 都没有起色 。
通过对比我们发现 ， 那些在职业发展上获得成功的人 ， 都有一个共同的特征 ， 那就是在自己所熟悉且擅长的领域 ， 至少精耕细作了10年以上 。 而那些在职场上找不到位置的人 ， 往往每隔一两年换方向 ， 从来没有在某一个方向上深入积累下去 。 当然 ， 除了频繁跳槽 ， 还有另外一个因素 ， 那就是已经在一个方向上深入积累 ， 但这种积累属于重复劳动 ， 致使职业发展原地踏步 。
不管你是否承认 ， 你都必须重视“35岁现象” 。 很多企业在招人时 ， 明确规定年龄在35岁以下 。 如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽 ， 你就应该反省一下自己到底哪里做错了 。
当然 ， 根据我们的经验来看 ， 如果你真到了35岁才去思考这个问题 ， 很可能这时你已经束手无策了 。 所以 ， 未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多 。
我的客户中有很多80后 ， 这也是职业规划问题的高发区 。 年龄最大的一批80后 ， 已经“三十而立”；但还有一部分80后 ， 正在迈向30的路上 。 年轻时 ， 你有犯错的资本 ， 但到了30岁 ， 这种资本将不再是你的专利 。 为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂 ， 你再晚也应该在30岁时确立明确的目标 。
230岁：你必须要面对的三大问题
为什么说30岁如此重要且特别？因为在这里 ， 你将会面对三大问题 。
不要以为自己还年轻 。 不要以为有些问题离自己还很远 。 无论是颓废还是忙碌 ， 你的时间都在飞快地逝去 。
大多数的人到了这个年龄段 ， 都必须考虑家庭问题 。 如果你已经成家立业 ， 你必须清醒地意识到：你的职业如何发展 ， 才能让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人 ， 还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候 ， 你要承担的是双方四位老人的供养） 。
2.能力与年龄的匹配度问题
为什么很多企业在招人时 ， 明确规定要5年、10年经验 。 因为工作时间意味着与之匹配的能力 。 同样的工作 ， 5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的 。 你的工作年限越长 ， 往往意味着你的能力越强 ， 这二者是一种正向倍增的关系 。 但如果你违背了这种关系 ， 你就无法获得用人单位的认可 ， 丧失了更好的职业发展机会 。
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