『彪悍猫先生』疫情后，很多人在家求职，如何准备线上面试？4个策略提升成功率
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朋友小王 ， 去年年底的时候 ， 与本地一家大型公司谈好了年后跳槽过去 ， 于是他提前领了年终奖就辞职了 ， 他本想在春节后再回来直接报道上班 ， 可没想到一场突如其来的疫情 ， 打破一切计划 。
原来录用他的企业也因这次事件 ， 暂停了所有的招聘计划 ， 甚至都开始了裁员 ， 小王的跳槽计划也只好泡汤了 ， 可更糟糕的是 ， 每年春季的招聘求职旺季 ， 也因为今年疫情的影响往后推迟了 ， 不仅是求职者 ， 招聘企业也倍受影响 。
虽然现在疫情已经接近尾声了 ， 但很多线下大型招聘会依然不知什么时候可以恢复 ， 各地方也陆续发布相关的政策和建议 ， 鼓励线上求职与招聘 。
根据某大型招聘网《2020年春节企业复工情况调研报告》可知 ， 招聘网站对于企业招聘来说现在是绝对主力 ， 根据调查数据显示 ， 40%的企业希望招聘平台提供简历精准匹配服务 ， 60%的企业希望平台提供线上视频面试服务 。
那么 ， 未来几个月的求职方式 ， 线上视频面试将会是各大企业选择的一种主要面试方式 。 因此 ， 很多求职者都很关心 ， 准备线上面试需要注意哪些？如何准备线上视频面试才能提高成功率？
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01 掌握线上面试的关键元素 ， 并刻意练习
据了解 ， 有超过30%的HR部门表示 ， 招聘方可能会因为视频中候选人的形象和谈吐举止不符合公司的要求而直接淘汰 ， 通过短时间内的视频就能迅速判断求职者是否合格 。
这在提高了公司的招聘效率的同时 ， 也间接告诉我们 ， 远程视频面试 ， 除了你的个人形象和周围环境要干净清爽 ， 网络设备要通畅无干扰以外 ， 还要学会把握住面试中关键的重要元素 ， 然后去刻意练习 ， 以提高面试成功率 。
这个月初 ， 一心想快点上班的小王 ， 就曾因远程视频面试而与自己心仪的公司失之交臂 。 本来在与HR初次面后 ， 他都顺利得到了第二轮与部门主管的面试机会 。
但小王是一个对镜头完全没有感觉的人 ， 平时基本上都不接触拍照和录视频之类的事情 。 于是在整个视频面试中 ， 显得有点手足无措 ， 眼睛一直盯着屏幕外 ， 几乎与主管眼神零交流 ， 整个过程看起来像是面前放了一个提词机一样 ， 照着读课文般的死板 。 最后 ， 他过于僵硬的表现没法得到主管的认可 ， 便错失一次好机会 。
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对于线上远程面试 ， 我们要了解有效交流的成分都有哪些 。 根据科学研究得出 ， 线上面试有效的交流50%来自于面部和身体语言 ， 30％来自于语音语调 ， 20%来自于说话内容 。
在远程视频连线中 ， 由于屏幕和摄像镜头的角度不同 ， 盯着屏幕面试官则无法跟你进行眼神交流 ， 容易产生距离感；其次 ， 如果身体一直定住不动 ， 容易显得自己很呆板；最后面试者在语音语调上 ， 声调过尖或语速很快 ， 对方可能不会感舒适 。
因此 ， 求职者在面试前可先试下镜 ， 对着摄像头说话 ， 让对方有一种面谈的感觉；增加一些无伤大雅的微动作 ， 比如点头赞同对方；以及找到自己最适合视频说话的语调和语速 ， 这些将会缩小与面试官的距离感 。
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02 面试中的“必考题型”一定要掌握好
面试时有几个老生常谈的必考题 ， 我们掌握好技巧 ， 就能证明自己已经充分了解公司和岗位 ， 并且自身能力适合该岗位 ， 从而大大提升面试的成功率 。 我总结了以下3个比较重要的 ， 面试官的必问问题：
第一 ， 请简单做一个自我介绍
视频面试不同于线下面试 ， 在线上面试中不像线下面对面说话那么直观 ， 很可能你说了半天别人没听清你在说什么 ， 而且会涉及到网络信号、网络延时等问题 ， 因此 ， 合理分配自我介绍的时间就相当关键 ， 一般自我介绍可以控制在1－3分钟以内 ， 对于有工作经验的应聘者来说 ， 首先要说清楚个人的工作经验 ， 再谈自己的教育背景及学历 ， 最后总结自己对于求职的规划和想法 。
顺序一定不要搞反了啊 ， 重点的东西一定要放在前面来讲 ， 因为面试官的耐心有限 ， 如果网络如果出现不好的话 ， 他刚开始可能还会找你确认 ， 但时间一长他可能也懒得问你 ， 你可能就失去机会了 。
记住：在这个问题上 ， 你要清楚明白的证明自己过往的经历适合这个岗位 ， 而那些自己的姓名、年龄、爱好、单不单身就不要说了 ， 这是面试 ， 不是相亲 。
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第二 ， 你对自己所应聘的岗位怎么看？
这个问题其实面试官主要想了解的是 ， 你的经验和能力是否适合这个岗位 ， 相当于你在恋爱的时候 ， 对方问你：“你到底喜欢我什么？” ， 你千万不要说：“不知道 ， 没理由的喜欢” 。 一定说出喜欢对方的理由是什么 ， 比如喜欢对方的什么性格 ， 或者优点 ， 都要列出来 。
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