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『行业』中信建投净利55亿增长近八成，自营是收入重头戏，16位高管年薪超300万( 二 )


国际业务方面 ， 截至2019年末 ， 中信建投国际孖展业务余额6600万港元 ， 较2018年末下降91.24%；2019年 ， 中信建投国际新增孖展账户1238户 ， 同比减少58.88% 。
展望2020年 ， 公司将全面推进客户分层服务体系建设 ， 基于客户分类提供包括个人投资报告、投顾与策略服务和算法交易等在内的整体客户服务方案；此外 ， 公司将着力提升对高净值客户的服务深度 ， 通过统一服务标准、高端客户交流会等举措进一步提升专业化服务能力 。 国际业务方面 ， 中信建投国际将坚持风险控制优先原则 ， 重点发掘现有零售客户融资需求 ， 将融资业务作为满足客户证券交易需求的辅助手段以及配合各类跨境新产品新业务开展的必要工具 。
去年完成研究报告近五千篇
截至2019年末 ， 中信建投研究及销售团队共163人 ， 完成各类研究报告4866篇 ， 深化行业覆盖和海外上市公司覆盖 ， 目前公司研究业务涵盖35个研究领域 。 2019年 ， 公司为机构客户提供各类路演13260次 ， 调研978次 。 国际业务方面 ， 2019年 ， 中信建投国际发布19份中英文研究报告和106份短评 ， 其中包括港股IPO报告5份 。
2020年公司研究业务的三大核心目标为：国际化、金融科技化和专业深度化 。 鉴于新兴技术加速渗透研究业务 ， 为市场提供了更加多样性、多元化的研究产品 ， 2020年 ， 公司将继续加强研究团队建设 ， 加强产业链的协同研究 ， 大力加强海外服务 ， 不断提高研究覆盖的广度和深度 。
完成9个科创板IPO项目跟投
中信建投投资完成投资70笔 ， 投资金额15.33亿元 。 2019年 ， 科创板顺利推出 ， 中信建投投资作为公司旗下另类投资子公司 ， 推进了科创板IPO项目跟投工作 ， 完成了9个科创板IPO项目的战略配售跟投 。
2020年 ， 中信建投投资表示 ， 将继续稳妥推进股权及金融产品投资业务的开展 ， 在严控项目质量的前提下做好投资布局 ， 同时继续推进科创板跟投业务 ， 争取成为公司新的利润增长点 。
员工均薪50万 ， 16位高管薪酬过300万
依据"本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金"公式来算 ， 2019年 ， 中信建投员工获得的工资福利总额为46.79亿元 。 至2019年年末 ， 中信建投共有员工8498人 ， 粗算下来 ， 中信建投员工2019年获得的平均薪酬为50.06万元 。
高管薪酬方面 ， 2019年度公司董监高共获得税前薪酬6170.37万元 。 薪酬超过300万元的有16人 ， 中信建投董事长王常青薪酬为351.27万元 ， 执行委员会委员刘乃生薪酬最高达411.42万元 ， 董事会秘书薪酬为368.35万元 。
王常青：从全局高度落实数字化转型战略
中信建投董事长王常青在《董事长致辞》中表示 ， 2019年 ， 公司发展取得新的优异成绩 ， 并连续第十年获得证监会A类AA评级 。 2020年是全面建成小康社会和"十三五"规划的收官之年 ， 也是资本市场建立三十周年 。 当前资本市场正面临难得发展机遇 ， 大力发展直接融资、实体经济潜能持续释放、居民财富管理需求迅速增长 ， 这些对证券公司的综合服务能力提出了更高的要求 。
【『行业』中信建投净利55亿增长近八成，自营是收入重头戏，16位高管年薪超300万】公司要紧跟时代 ， 主动出击 ， 尤其是把握金融科技赋能的发展机遇 ， 从全局高度落实数字化转型战略 ， 推动客户服务体系全面升级 ， 提高服务实体经济能力 。 公司秉承"有作为才能有地位" 的核心价值观 ， 不断做强做优做大 ， 加快建设国内一流的现代投资银行和财富管理机构 。


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