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人才■养老机构虐待、遗弃老年人最高罚10万

商报济南消息　3月26日 ， 省十三届人大常委会第十八次会议审议通过了《山东省养老服务条例》 ， 这是我省第一部养老服务地方性法规 ， 将自2020年5月1日起施行 。 《条例》规定 ， 有歧视、侮辱、虐待、遗弃老年人等行为的养老机构 ， 可能危及人身健康和生命财产安全的 ， 责令停业整顿 ， 并处三万元以上十万元以下的罚款 。 《条例》规定 ， 新建城镇居住区按照每一百户不低于二十平方米的标准配套建设社区养老服务设施 。 我省明确 ， 建设单位应当按照核准的规划要求配套建设社区养老服务设施 。
居家社区养老、机构养老、医养结合是养老服务的关键领域 。 《条例》明确 ， 县级以上人民政府及其民政部门应当建立经济困难老年人养老服务需求评估制度 ， 对经济困难老年人的家庭经济情况、身体状况、养老服务需求进行评估 ， 通过政府购买服务等方式对符合条件的老年人提供居家社区养老服务 ， 并根据需要进行家庭无障碍设施改造 ， 配备生活辅助器具 。
在机构养老方面 ， 《条例》规定 ， 公办养老机构应当在满足特困人员集中供养需求的前提下 ， 重点为经济困难的失能老年人、计划生育特殊家庭老年人提供免费或者低收费托养服务 。 床位有剩余的 ， 可以向社会开放 。
《条例》还提出 ， 老年人患病住院期间 ， 子女所在单位应当支持其护理照料老年人 ， 给予适当陪护时间 。
根据《条例》 ， 从事居家社区养老服务的组织有歧视、侮辱、虐待、遗弃老年人或者其他侵犯老年人合法权益行为的养老机构 ， 由县级以上人民政府民政部门责令限期改正 。 情节严重的 ， 处一万元以上三万元以下的罚款 。 可能危及人身健康和生命财产安全的 ， 责令停业整顿 ， 并处三万元以上十万元以下的罚款 ， 有关部门可以中止或者取消扶持、优惠待遇 。 山东商报·速豹新闻采访人员刘建宇
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山东出台条例突围“人才大战”
高等学校可根据需要引进急需人才
商报济南消息　山东是人才大省 ， 但还不是人才强省 ， 在全国各地“人才大战”愈演愈烈的新形势下 ， 抓人才是山东构筑战略优势、顺利实现新旧动能转换的第一选择和最优路径 。 3月26日下午 ， 省第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《山东省人才发展促进条例》 ， 就人才培养与开发、人才引进与流动、人才评价与激励等方面作出规定 ， 该条例将自2020年6月1日起施行 。
《条例》提出 ， 高等学校可根据自身办学条件 ， 完善学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制 ， 扶持新兴学科和交叉学科 ， 推动新工科、新医科、新农科、新文科等学科建设；开展跨院系、跨学科、跨专业的人才培养；设立流动岗位 ， 聘请相关科研人员、企业技术和管理人员兼任教师；强化创新创业教育 ， 完善学生创新创业指导服务机制；推进产教研融合 ， 深化校企合作育人 ， 与企业联合培养人才；推动校地融合发展 ， 促进高等学校科技、人才、学科优势与地方区位、资源、产业优势全面对接 。
同时 ， 高等学校、科研机构以及其他事业单位和社会组织可以根据工作需要设置特设岗位或者流动岗位 ， 采取直接考核的方式引进急需紧缺的专业人才 。
用好人才评价 ， 才能让更多“千里马”奔腾 。 《条例》明确 ， 人才评价应当结合岗位特点 ， 按标准分类实施 。 我省明确 ， 应当根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点 ， 结合本省经济社会发展需要与其能力、贡献、业绩等因素 ， 进行单列评价 。
《条例》明确 ， 县级以上人民政府应当通过新建、购买、租赁人才公寓以及发放住房补贴等形式 ， 多渠道解决人才居住需求 。 同时 ， 省和设区的市人民政府应当定期组织人才交流活动 ， 简化引进手续 ， 落实优惠政策 ， 为省外人才到本省工作创造条件 。 此外 ， 国有企业事业单位可以采用年薪制、协议工资制和项目工资制等分配方式 ， 为急需紧缺人才、高层次人才及其团队合理确定薪酬 。 山东商报·速豹新闻采访人员刘建宇


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