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“结果”当“效果”可否？

有时候我们在回顾方案计划或目标任务完成了没有、结果怎么样？或多或少会出现一种现象是 ， 只看重“结果”而忽视“效果” ， 把“做了”当作“做好了”、“完成了”当作“完成好了” ， 实际上这是一种误把“结果”当“效果”的不良评判标准 。把“结果”当“效果” ， 是一种“认认真真走过场” 。 干工作、做事情问问结果怎么样 ， 这当然是必须的 ， 也是必要的 ， 但又是远远不够的 。 现实中 ， 有些人常常含糊其辞、似是而非 ， 或囫囵吞枣、一概而论 。 比如 ， 有的只管填表报数 ， 一年开了多少次会、发了多少个文件、下了多少次乡 ， 但是会议、文件和调研到底解决了什么问题、解决得怎么样 ， 却不管不问；有的只报接待了几次信访、到了几回群众家里 ， 然而群众的困难、操心事烦心事有哪些、帮助了多少 ， 说不出、答不上、讲不来 ， 等等 。 这种不管三七二十一 ， 只盘点做了什么、做了多少 ， 而不总结做得好坏、有无成效；这种只知道个“大概”“也许”“差不多” ， 而不顾“究竟”“到底”“差多少” ， 说白了就是一种对上交差、对下应付 ， 是典型的敷衍了事、雨过地皮湿 。把“结果”当“效果” ， 既有认知上的缺陷 ， 又有能力和作风上的不足 。 俗话说：种瓜得瓜 ， 种豆得豆；一分耕耘 ， 一分收获 。 干一件事情 ， 要既看苦劳疲劳辛劳 ， 更看功劳成效 。 只开花不结果 ， 这样的花开得也未必好看 。 可以说 ， 把“结果”当“效果” ， 既是事业心、责任感不强的表现 ， 也是作风漂浮、形式主义官僚主义作祟的结果 。 心有余而力不足或力有余而心不足 ， 都只会导致虽然有结果但却未必有效果 。工作干得好不好 ， 要从成效中去检验和衡量 。 如果把“结果”等同于“效果” ， 甚至只看结果 ， 不问效果 ， 则会带来不好的后果 。 一是容易误事 。 对问题的解决心中无数 ， 对任务的完成含糊不清 ， 导致研判出现偏差 ， 决策出现误差 ， “没做好”的事还可能因为看不到而错过了纠正的时机 。 二是容易助长坏风气 。 很多人可能因为反正“干好干坏一个样、干多干少一个样”而懈怠 ， 导致工作敷衍了事、浮皮潦草 ， 得过且过、虚于应付 ， 浅尝辄止、停于表面 ， 形式主义的东西跑出来大行其道 ， 特别是那些“没做好”的人蒙混过关 ， 带坏风气 。 三是容易混淆对错好坏 。 好的效果 ， 才说明工作有成绩 ， 值得褒奖和肯定；不好的效果 ， 说明有差距和不足 ， 应该引起注意并予以克服 。 倘若好坏不分、对错不清 ， 则达不到奖优罚劣的目的 。一切事情都要既问结果怎么样 ， 更问效果怎么样；既考量苦劳 ， 更考核功劳 。 切不可只看结果不看效果 ， 更不可以把“结果”当“效果” ， 以防止作风不实和形式主义的东西招摇过市 。


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