宁波出台复工20条这是真的吗？宁波出台复工20条令人震惊( 三 )
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搭建引才平台载体
依托创新平台引才
对我市新建和评估优秀的 国家、省级博士后科研工作站 ， 参照省级标准给予资助 。 对新入站的博士后科研人员 ， 经审核按引进人才政策给予生活补助 。
依托产教融合引才
支持企业通过与市内外普通高等院校、职业院校（含技师学院）合作设立实训基地引才 ， 对在实训基地参加实习实训的研究生、本科生（含高级工）分别给予每人每月1500元、1000元生活补助 。
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阜阳煤基新材料产业园
依托产业创新团队引才
企业引进的负责新产业项目研发的团队 ， 可随时申报市级产业创新团队 ， 经评估通过后给予 每个团队10万元资助 ， 用于团队人员生活补助 。
依托科研项目引才
对获得国家自然科学 ， 技术发明、科学技术进步一、二等奖项目的第一完成单位 ， 分别给予 一等奖200万元、二等奖100万元一次性奖励 ， 30%奖励项目主要完成人（团队） 。对获得省科学技术奖的第一完成单位 ， 参照省级标准给予奖励 ， 用于奖励项目主要完成人（团队） 。 对获得国家最高科学技术奖 ， 安徽省重大科技成就奖 ， 国家、省科学技术奖特等奖的项目采取“一事一议”方式给予奖励 。
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药业生产车间
依托“人才飞地”引才
鼓励园区、企业通过与高校科研院所建立产学研合作 ，在高校科研院所聚集区通过创办研发机构、研发型全资子公司等方式设立“人才飞地” 。 对“人才飞地”企业引进的急需紧缺人才 ， 参照柔性引才标准享受我市引才补助和高铁交通补助政策 ， 参与申报市级重点人才工程 。
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打造引才良好环境
畅通职称和技能等级晋升渠道
开辟企业职称评审绿色通道 ， 放宽海归和急需紧缺人才职称评审的资历、年限、继续教育学时等资格限制 。 推动职称制度与职业资格有效衔接 ， 打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道 。
放宽落户政策
对新落户城镇的农村籍大学生实行“来去自由”的落户政策 。 初次在我市企业就业并申请将户口迁往城镇落户的农村籍大学生 ， 以自愿为原则 ， 落户后5年内可随时申请将户口迁回原籍 。 符合条件的社区、园区、大型企业可申请设立集体户 。
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奖补引才中介
对帮助引进两院院士、国家部委重点人才工程、省级重点人才工程、正高级职称专业技术人员、副高级职称专业技术人员（含博士、高级技师）等相应层次人才在阜全职工作满一年的 ， 分别 一次性给予50万元、20万元、10万元、3万元、1万元的奖励 。
强化引才保障
对引进的高层次人才
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