：不靠谱的公司，有哪些“特点”？
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【：不靠谱的公司，有哪些“特点”？】
人在江湖总能碰到过几个“混子” ， 但是人心险恶 ， 一不小心总会有中招的可能 ， 所以老人说的好 ， 要擦亮眼睛 。 但是总要吃饭的不是？找企业的时候那又会是什么样的情况呢 ， 什么样的企业你进去了感受到不靠谱了吗？
那么我们用入职前和入职后两个维度来讨论一下这个“围城” ， 从哪些方面可以看到一个企业的一些“特色”呢？
一、围城的外面
1、各大招聘平台及圈子：是不是有一些你心仪的企业万年同一职位待机 ， 投递了 ， 也是石沉大海 ， 当你再此回归“自由市场”时 ， “那人还在灯火阑珊处！”是不是有一种又爱又恨的感觉？它就是让你有一种高攀不上的感觉 ， 其实你很优秀 ， 条件都非常的符合你的心仪的“对象” ， 可惜不是你的永远就不是你的 ， 只是时不时让你主动被撩一下而已 。
2、招聘信息：招聘的薪水明显高出当地市场平均价格的三倍以上 ， 职位要求内容与岗位明显不匹配 ， 比如 ， 招聘总监职务 ， 但是要求却是普通的经理做的事情 ， 甚至有大量其他岗位的职位要求 。 招聘职位的要求是“XX合伙人”就是打着这个幌子招聘投资人兼销售 ， 如果招你的是岗位是人力资源 ， 那就是拉人头的 。
3、面试的时候：终于有一天你们有了第一次的“约会” ， 但是你往往要等一个小时以上才能见到你的“约会对象” ， 甚至有的时候放你鸽子 ， 你傻傻在那里坐了两个小时；见到了后你发挥职业精神把“人生经历”都“掏心掏肺”都告诉了对方 ， 对方优雅听着你的阐述 ， 互动的看似良好 ， 聊的足够久 ， 至少半个小时以上 ， 当你希望满满的时候 ， 往往以下这样的理由打发了你 ， “年龄不符合我们的要求”“我们希望找一个男性”“你的专业不符合我们的要求”“我们要找有行业经验的”等等原因 。 如果需要你提供方案和创意的 ， 如果不是你特别想去的公司 ， 最好敷衍了事 ， 或者在方案的关键的地方做一下处理 ， 有很多的是专门骗取方案的 。
4、监察平台：与企业要对入职的员工做背景调查一样 ， 也要对企业做一个背调 ， 最有用的当然是天眼查之类的平台 ， 花点小钱看到更多的信息 ， 看它投资的方面 ， 变更几次 ， 违规几次 ， 那些注销后和新成立公司的间隔时间段 ， 股东之间的异动等 。
5、猎头帮助：正规实力强大的猎头公司的猎头一般都有强大资源 ， 当然也知道很多你一个外部人员无法知道的很多信息 ， 所以一定要交往有稳定关系1-3个猎头朋友 ， 经常性的信息交流 ， 就算你要决定入职 ， 也可以有一定的心理准备 ， 这家的公司的红线在那里 ， 暗线在哪里 ， 东风在哪里 。
6、招聘大会现场：一般大型的招聘会现场会有很多的大企业 ， 场面也搞的非常大 ， 一般都是营销与招聘一起实行 ， 这个也等同于校园招聘会一样；这个时候就要冷静的看他们的人员执行工作的时候是否有条不紊 ， 最好在下午的3点左右的时候去看 ， 他们的工作人员是否还是很敬业的职业态度 ， 如果看情势允许的情况下 ， 可以进行情势反问 ， 看招聘人员的现场反应 ， 会不会给你很专业的回答 ， 这几点也合适你在正常的去公司的时候使用 。
7、官司文书平台：去中国裁判文书网站查询一下这个单位是否有多次的劳动关系方面争议的判决 ， 调解成功的不在上面！！！只有判决过的才会有；同时也可以看一下这个公司的对外的经济纠纷的是否也发生过 。
二、围城的里面
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