：不靠谱的公司，有哪些“特点”？( 二 )
1、入职培训：一般进公司 ， 会给你做入职培训 ， 公司提供的制度是不是正规详细 ，安排入职的程序是否合法 ， 根据你应聘的职位情况是否有交接的人 ， 或者有带你的领导和同事 。
2、同事相处：平时工作时间多与同事沟通 ， 不要打探工资和工作上的事情 ， 可以借用聊娱乐和运动、旅游的事情 ， 有意识引导一下 ， 看看同事们的反应和说的信息 ， 判断公司的企业文化以及上级领导的性情是否好相处 ， 是否对手下野蛮管理、制度是否混乱、一人独大的情形 。
3、制度是否执行的到位 ， 是否有说到做到：特别是工资奖金的发放是否及时 ， 是否有的公司的年终奖金发放是年后发放前一年的 ， 理论上年后发放奖金是不合理的 ， 特别是有的公司是放在第二年的五月份发放 ， 有的是分两到三次发放 ， 年前一次 ， 年后两到三次 ， 间隔都在三个月以上一次；这一类在互联网公司特别的多 。 另外如果公司成立已经有三年了还是一盘散沙的话 ， 就考虑及时调整方向了 ， 不宜久留 。
4、会议较多：一天中大部分的时间都在开会中 ， 等到你真正可以做事的时候已经下午三点了 ， 这样你变成只能加班 ， 没有加班费 。
PS：这里在要说一下有一类企业 ， 即5-10人的小微企业 ， 那就不要看中制度什么的 ， 关注老板的人品以及工资奖金的发放日期是否准时 ， 平时业务是否属于共同推进的就可以了 。
那么 ， 小伙伴们 ， 你们有没有踩过这样雷区的企业呢？
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