「赣州市中级人民法院」于法有据吗？，拒绝隔离的澳籍华人女子被辞退
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正文约1300字 ， 阅读时长约为5分钟
【「赣州市中级人民法院」于法有据吗？，拒绝隔离的澳籍华人女子被辞退】近60天的战“疫”
让全国的防疫工作见到了成效
各地纷纷“清零”
援鄂的医护人员也纷纷回家
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（来源：@陈小桃momo）
但国外疫情严重
输入性病例成为了需要严防的难题
前情回顾
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近日 ， 一国外返京女子不隔离外出跑步视频引发热议 。
据了解 ， 该女子为澳大利亚籍华人 ， 返京后不按规定居家隔离外出跑步且不戴口罩 。
面对社区防疫人员劝说 ， 该女子不但不听劝告 ， 还大喊“救命骚扰” 。 随后民警赶到对其发出了警告 ， 必须按规定居家隔离14天不允许外出 。 
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此后 ， 有网友指出 ， 该女子为拜耳公司的员工 。
3月17日晚 ， 拜耳（中国）有限公司在其官方微博上表示：对于该事件 ， 拜耳声明：对该员工做出辞退处理 ， 立即生效 。 
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辞退该女子是否适用中国法律
依工商登记信息显示 ， 拜耳中国公司全称为拜耳（中国）有限公司 ， 注册地址为中国（上海）自由贸易试验区 ， 登记机关为上海市市场监督管理局 ， 属中国境内企业 。
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 ， 适用本法 。
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ， 订立、旅行、变更、解除或者终止劳动合同 ， 适用本法 。
那么 ， 若该员工与拜耳总部签订的雇佣合同 ， 则适应德国法律（拜耳总部在德国） ， 若该员工与拜耳中国签订的劳动合同 ， 则适用中国《劳动法》以及《劳动合同法》等 。
该女子行为的法律性质
疫情期间 ， 各地均要求居民外出佩戴口罩 ， 要求对入境人员等需进行隔离观察 。 而该女子拒不接受隔离的行为 ， 明显违反了《传染病防治法》 。 
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这种辞退有法律依据吗？
拜耳公司以该女子不配合防疫为由解除与该女子的劳动合同 ， 是否有法律依据呢？
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同 。
（一）在使用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。 
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结论
那么拜耳公司的辞退行为 ， 究竟是不是合法的呢？
鉴于疫情防控措施系地方性政府规章 ， 如果拜耳公司的规章制度内容中 ， 将违反法律、行政法规、地方性法规、地方政府规章作为解除劳动合同的情形予以规定 ， 或者是其员工手册中 ， 明确列明应遵守地方政府规章的话 ， 拜耳公司辞退该女子是合法的 。
此外 ， 在疫情防控这样一个特殊时期 ， 该女子的行为引发了公众的讨论 ， 从公关的角度看 ， 公司为了挽回企业形象 ， 也会做出一定的处罚 。 
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虔法君有话说
不论自己的国籍是什么 ， 不论去到哪个国家 ， 都应尊重当地的法律法规 ， 切勿因为自己的“任性”和“骄傲”导致自己丢掉工作 。
此外 ， 公司应充分重视规章制度的细化完善 ， 这样 ， 有突发事件时才可以合法有据解除 。
来源：垫江法院
编辑：肖扬昊
审核：张璐
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