周末2.5天休假，我想得还是太简单了( 三 )
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一边拉长放假 ， 一边狂撒消费券 ， 堪称无缝配合 。 理论上来说 ， 如果真正践行2.5天假日制 ， 确实可以刺激消费 ， 拉动周边经济发展 。 但也有一个现实境况摆在眼前：政策要顺利落地 ， 并非易事 。
即便是众人眼中最有可能享受2.5天假期的机关单位 ， 恐怕也难以得偿所愿 。 “现在很多基层和机关办公室公务员加起班来跟私企一样疯狂”某基层干部在知乎上感叹 ， “现在的基层干部现状是8小时以外随时待命加班 ， 双休日随时可以取消直接去上班 ， 何谈2.5天弹性休息呢？”据了解 ， 这位基层员工所在市区两年前就曾发布过鼓励2.5天弹性休假的文件 ， 可惜结果却不了了之 。
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至于民营企业 ， 更为艰难 。 “好不容易才复工 ， 都在想怎么把前面2个月的损失挣回来 ， 现在每月无端端多出2天休息 ， 谁愿意？”一位浙江杭州的企业老板表示 ， “作为一个小企业的老板 ， 感觉心好累 。 ”
而对于有些员工而言 ， 2.5休假更是奢望 。 “我们缺的是那0.5天嘛 ， 我们缺的是周末那2天啊！”有网友就在微博吐槽 ， “双休都没有 ， 还2.5天休息 ， 我敢提老板就敢踢了我 。 ”还有有网友心塞道 ， “刚看到这个政策 ， 公司就通知接下来单休了 。 ”
一位在杭州工作的网友更是感叹到
， “别说休息2.5天 ， 能管理一下007和996 ， 还有强制执行的大小周 ， 给大家正常的两天休息就好了 。
”甚至还有外企HR表示 ， “不降薪不减员就不错了 ， 还想着休息 。
”
更尴尬的是 ， 当你休假了 ， 工资却减少了 ， 刺激消费可能成为一道伪命题 。
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理想很丰满 ， 现实很骨感 ， 美好的初心在现实中总是免不了碰壁 。 北京大学国民经济研究中心主任苏剑就曾表示 ， 三地相继推出鼓励2.5天假日制政策后 ， 其他地方很有可能会跟进 ， 但是效果未必会好 。
大面积普及2.5天假日制 ， 也许依然是一个未完待续的美梦 。
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