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招聘：超八成大学生期待“空中招聘”成常态( 三 )


对于企业而言 ， 转战线上的招聘也多有便利 。常亮是武汉一家电子半导体生产企业的人力资源专员 ， 他所在的公司是通讯服务保障企业 ， 复工复产时间较早 。2月上旬 ， 常亮和同事就开始制定招聘计划 。
这次招聘全部转为线上 ， 以往面试者需要乘坐的交通工具、企业需要准备的会议室 ， 都浓缩在一支手机上 。“效率比平时相对高一些 。”目前 ， 包含常亮在内的5、6位人事部员工平均每天线上面试80人左右 。
就读于北京一所高校的张宇轩参加了百度公司的线上笔试 。“大体上感觉和线下考试差不多 ， 只是刚开始不太习惯 ， 每个答题区块有固定的时间 ， 有的题目没来得及做完就没时间了 。”
山西一所高校的赵熠也参加过互联网公司的线上笔试 。“全程要打开摄像头 ， 考试时不能退出答题界面 ， 都是为了防止作弊 。”在她看来这样基本可以保证公平 ， 唯一让她有些担心的 ， 是万一视频泄露 ， 被用在其他地方 。
中青校媒调查显示 ， 90.53%被调查者认为线上应聘可以大大节约时间和金钱成本 ， 面试效率高、可以多尝试不同岗位（62.11%）、线上考试降低紧张程度（54.74%）也是线上应聘的优势 。线上双选会也有自己独特的优势 ， 例如不受地域限制、可以观看很多企业的宣讲（80.00%） ， 时间不受限制、可以留足准备时间（64.21%）、可选择的岗位更多（47.37%） 。
不过 ， 不管是企业人力资源专员 ， 还是应聘学生 ， 无论是从心理上还是技术上 ， 都还未能完全适应线上招聘“一条龙” 。中青校媒调查显示 ， 可能出现网络卡顿等意外（64.21%） ， 观察不到考官的反应、心里没底（52.63%）、担心线上考试存在不公平（47.37%）、担心视频中自己的肖像被泄露（30.53%）等 ， 都让毕业生感到不适应 。
在常亮看来 ， 刚刚起步的线上面试必然“有优势也有劣势” 。采用线上考核 ， 对面试官来说更加便利 ， 能接触的应聘者基数变大 。不过 ， 平时求职者到公司面试时 ， 可以直观感受公司的环境和氛围 ， 对企业的了解远比线上面试丰富 。线下面试中 ， 面试官对应聘者的了解也比线上更立体、评估更全面 。
在有限的线上沟通中 ， 面试官会担心对应聘者的了解不到位 。部分艺术类专业在应聘时涉及乐器演奏、现场演唱、“身台形表”等专业展示 ， 杜振宇应聘了一家艺术类教育机构 ， 面试官对他的简历和面试表现都比较满意 ， 但还是希望之后能有线下面试的机会 ， 再决定是否录用 。
对于准备考公务员、已经通过初试的于洋来说 ， 虽然还没真正迎来面试 ， 但线上准备的过程就让她有些担忧 。原定大年初五开始的线下面试培训班改为线上 ， 模拟考试场景的线下练习没有了 。第一堂面试课她“整个人都懵了” ， 最开始的几天说的最多的一句话就是“可以听得到吗” 。
已经参加了6场双选会的陈俊琦回想起这段时间的求职经历 ， 难免有些怅然 。学校组织的双选会上提供的岗位虽多 ， 但大多是传统行业 ， 他想去的游戏行业很少 ， 所以他也在招聘网站上寻找信息 。刚刚结束一家企业的二轮面试的他表示：“今年情况很特殊 ， 但大家都很努力 ， 学校做了很多工作 ， 我也会继续尝试 。面试的机会越多 ， 拿到心仪Offer的几率也越大 。”


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