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招聘：超八成大学生期待“空中招聘”成常态( 四 )


特殊时期的“空中招聘”或可常态化
尽管刚刚掀起热潮的“空中招聘”无法满足企业和求职者的全部需要 ， 但仍有超过八成大学生期待线上求职能够常态化 。
智联招聘集团执行副总裁李强介绍 ， 一场线上招聘的企业覆盖量远远高于线下招聘会 ， 截至3月24日 ， 智联招聘已经上线了547场空中双选会 ， 目前已举办231场 ， 10万余家企业参与 ， 发布约36万个职位 ， 超过82万人报名 ， 投递简历279万人次 ， 平均一场空中双选会能覆盖300家企业 。据智联招聘平台统计 ， 随着复工复产的推进 ， 视频面试的使用量逐周增幅约为123% 。
李强认为 ， 随着互联网逐渐成为生活生产基础设施 ， 加之5G技术的加持 ， 视频面试等新兴招聘环节都将改变传统意义上的人力资源服务环节 ， 求职者可以通过一个平台完成从投递到入职的全流程 。
毕业生也在积极适应当下主流的线上应聘 ， 中青校媒调查显示 ， 毕业生当下希望得到的就业指导包含线上笔试、面试技巧（73.68%） ， 线上了解用人单位的方式（55.79%） ， 筛选线上岗位的技巧（49.47%） ， 投简历技巧等（47.37） 。
方雅静介绍 ， 同济大学学生就业指导中心组织了线上求职训练营 ， 邀请知名企业高管做分享 。学校还整理了毕业的选调生在战“疫”一线的工作 ， 在学校公众号上发布 ， 接下来还准备发布一些2020届毕业生的求职故事 ， “发挥朋辈教育的力量” 。
面试官也是初次尝试线上面试 ， 遇到的“意外状况”匪夷所思 。“最不可思议的是 ， 视频一连通 ， 就见对面的人穿着睡衣来面试了 。这哪里能行？”这段时间 ， 常亮见过一看就是刚起床的面试者 ， “胡子没刮 ， 头发也压变形了” 。
他还遇到过预约好了面试时间 ， 到了时间打电话、视频过去 ， 对方却不接的情况 。还有很多次 ， 当他提出关于专业基础知识的问题 ， 对方却答不上来 。常亮建议毕业生：“面试时不一定要穿正装 ， 也不必须化妆 ， 但面试时的精神状态要好 ， 要注意起码的个人形象；即便是线上面试 ， 也要保持和线下一样的重视程度和时间观念 ， 否则印象分会大打折扣；另外 ， 求职者、特别是毕业生 ， 可以趁宅在家里的时间多做一些准备 ， 包括复习专业理论知识、提前了解要面试的单位和岗位等等 。“
各种线上招聘平台上琳琅满目的就业信息 ， 有时反而让人“挑花了眼” ， 张泽宝认为尽管线上投简历、面试的时间成本降低了 ， 但不意味着盲目“海投”“海面” 。选择岗位时还是要注意 ， 匹配自己的专业和兴趣 ， 制作简历也要突出自己和岗位的匹配度 。
“面试前要对公司和岗位充分熟悉 。描述自己的经历和优势时 ， 杜绝流水账 ， 要站在面试官的角度 ， 描述公司感兴趣的点 。”张泽宝针对线上面试给毕业生提出建议 。“线下面试时 ， 面试官能够较多地看到学生的临时反应、肢体语言 ， 而线上面试会更多聚焦学生的表情、声音 。因此大方、温和的眼神和令人舒适的语速、音调非常重要 。”
据智联招聘调研 ， 尚未获得Offer的学生中 ， 20.80%“不知道应该选择什么样的工作” ， 占比远高于其他原因 。对此 ， 李强建议毕业生多参加空中宣讲会 ， 了解不同企业的文化、薪酬体系、成长空间、对具体职位的能力要求、春季招聘的时间安排等 。


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