[招聘]超八成大学生期待“空中招聘”成常态( 二 )
“线上招聘帮我省了一大笔钱 。”陈俊琦回忆起以前参加线下招聘的一段经历，“那天晚上9点，我突然收到了HR发来的短信，通知我的简历已通过筛选，需要在第二天下午14点参加面试，但地点是另一个省份的省会 。”收到短信的他来不及做任何准备，急匆匆打包好行李，连忙定了第二天一早的飞机，才勉强赶上面试 。
“之后为了等面试结果，又在那座城市住了几天，不然如果要笔试，还要再跑一趟 。”在陈俊琦看来，线上应聘虽然现在尚未普及，但这种节省时间、金钱成本的新兴方式，也许会在未来成为趋势 。现在，学校就业办网站和一些招聘App成为他每日必“刷”的平台 。
为了方便企业和学生流畅使用线上招聘平台，各个高校都做了充分的准备 。方雅静介绍，考虑到企业有宣讲和双选会两种需求，同济大学针对这两方面分别选定了不同平台 。“空中宣讲用的是学校常用的视频会议系统，能满足企业和学生线上沟通的需要，企业也可以播放宣传片，甚至可以做到给观看宣讲会的学生抽奖，实现线下宣讲会的各种功能 。”线上双选会的系统则是在多方评估后，统一购买了第三方平台服务，保证企业和学生可以免费使用，双选会“现场”，企业可以通过视频在线面试学生，学生也可以直接咨询公司情况 。
对于企业而言，转战线上的招聘也多有便利 。常亮是武汉一家电子半导体生产企业的人力资源专员，他所在的公司是通讯服务保障企业，复工复产时间较早 。2月上旬，常亮和同事就开始制定招聘计划 。
这次招聘全部转为线上，以往面试者需要乘坐的交通工具、企业需要准备的会议室，都浓缩在一支手机上 。“效率比平时相对高一些 。”目前，包含常亮在内的5、6位人事部员工平均每天线上面试80人左右 。
就读于北京一所高校的张宇轩参加了百度公司的线上笔试 。“大体上感觉和线下考试差不多，只是刚开始不太习惯，每个答题区块有固定的时间，有的题目没来得及做完就没时间了 。”
山西一所高校的赵熠也参加过互联网公司的线上笔试 。“全程要打开摄像头，考试时不能退出答题界面，都是为了防止作弊 。”在她看来这样基本可以保证公平，唯一让她有些担心的，是万一视频泄露，被用在其他地方 。
中青校媒调查显示，90.53%被调查者认为线上应聘可以大大节约时间和金钱成本，面试效率高、可以多尝试不同岗位（62.11%）、线上考试降低紧张程度（54.74%）也是线上应聘的优势 。线上双选会也有自己独特的优势，例如不受地域限制、可以观看很多企业的宣讲（80.00%），时间不受限制、可以留足准备时间（64.21%）、可选择的岗位更多（47.37%） 。
不过，不管是企业人力资源专员，还是应聘学生，无论是从心理上还是技术上，都还未能完全适应线上招聘“一条龙” 。中青校媒调查显示，可能出现网络卡顿等意外（64.21%），观察不到考官的反应、心里没底（52.63%）、担心线上考试存在不公平（47.37%）、担心视频中自己的肖像被泄露（30.53%）等，都让毕业生感到不适应 。
在常亮看来，刚刚起步的线上面试必然“有优势也有劣势” 。采用线上考核，对面试官来说更加便利，能接触的应聘者基数变大 。不过，平时求职者到公司面试时，可以直观感受公司的环境和氛围，对企业的了解远比线上面试丰富 。线下面试中，面试官对应聘者的了解也比线上更立体、评估更全面 。
在有限的线上沟通中，面试官会担心对应聘者的了解不到位 。部分艺术类专业在应聘时涉及乐器演奏、现场演唱、“身台形表”等专业展示，杜振宇应聘了一家艺术类教育机构，面试官对他的简历和面试表现都比较满意，但还是希望之后能有线下面试的机会，再决定是否录用 。
【[招聘]超八成大学生期待“空中招聘”成常态】对于准备考公务员、已经通过初试的于洋来说，虽然还没真正迎来面试，但线上准备的过程就让她有些担忧 。原定大年初五开始的线下面试培训班改为线上，模拟考试场景的线下练习没有了 。第一堂面试课她“整个人都懵了”，最开始的几天说的最多的一句话就是“可以听得到吗” 。
已经参加了6场双选会的陈俊琦回想起这段时间的求职经历，难免有些怅然 。学校组织的双选会上提供的岗位虽多，但大多是传统行业，他想去的游戏行业很少，所以他也在招聘网站上寻找信息 。刚刚结束一家企业的二轮面试的他表示：“今年情况很特殊，但大家都很努力，学校做了很多工作，我也会继续尝试 。面试的机会越多，拿到心仪Offer的几率也越大 。”
特殊时期的“空中招聘”或可常态化
尽管刚刚掀起热潮的“空中招聘”无法满足企业和求职者的全部需要，但仍有超过八成大学生期待线上求职能够常态化 。
智联招聘集团执行副总裁李强介绍，一场线上招聘的企业覆盖量远远高于线下招聘会，截至3月24日，智联招聘已经上线了547场空中双选会，目前已举办231场，10万余家企业参与，发布约36万个职位，超过82万人报名，投递简历279万人次，平均一场空中双选会能覆盖300家企业 。据智联招聘平台统计，随着复工复产的推进，视频面试的使用量逐周增幅约为123% 。
李强认为，随着互联网逐渐成为生活生产基础设施，加之5G技术的加持，视频面试等新兴招聘环节都将改变传统意义上的人力资源服务环节，求职者可以通过一个平台完成从投递到入职的全流程 。
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