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[招聘]超八成大学生期待“空中招聘”成常态( 三 )


毕业生也在积极适应当下主流的线上应聘，中青校媒调查显示，毕业生当下希望得到的就业指导包含线上笔试、面试技巧（73.68%），线上了解用人单位的方式（55.79%），筛选线上岗位的技巧（49.47%），投简历技巧等（47.37） 。
方雅静介绍，同济大学学生就业指导中心组织了线上求职训练营，邀请知名企业高管做分享 。学校还整理了毕业的选调生在战“疫”一线的工作，在学校公众号上发布，接下来还准备发布一些2020届毕业生的求职故事，“发挥朋辈教育的力量” 。
面试官也是初次尝试线上面试，遇到的“意外状况”匪夷所思 。“最不可思议的是，视频一连通，就见对面的人穿着睡衣来面试了 。这哪里能行？”这段时间，常亮见过一看就是刚起床的面试者，“胡子没刮，头发也压变形了” 。
他还遇到过预约好了面试时间，到了时间打电话、视频过去，对方却不接的情况 。还有很多次，当他提出关于专业基础知识的问题，对方却答不上来 。常亮建议毕业生：“面试时不一定要穿正装，也不必须化妆，但面试时的精神状态要好，要注意起码的个人形象；即便是线上面试，也要保持和线下一样的重视程度和时间观念，否则印象分会大打折扣；另外，求职者、特别是毕业生，可以趁宅在家里的时间多做一些准备，包括复习专业理论知识、提前了解要面试的单位和岗位等等 。“
各种线上招聘平台上琳琅满目的就业信息，有时反而让人“挑花了眼”，张泽宝认为尽管线上投简历、面试的时间成本降低了，但不意味着盲目“海投”“海面” 。选择岗位时还是要注意，匹配自己的专业和兴趣，制作简历也要突出自己和岗位的匹配度 。
“面试前要对公司和岗位充分熟悉 。描述自己的经历和优势时，杜绝流水账，要站在面试官的角度，描述公司感兴趣的点 。”张泽宝针对线上面试给毕业生提出建议 。“线下面试时，面试官能够较多地看到学生的临时反应、肢体语言，而线上面试会更多聚焦学生的表情、声音 。因此大方、温和的眼神和令人舒适的语速、音调非常重要 。”
据智联招聘调研，尚未获得Offer的学生中，20.80%“不知道应该选择什么样的工作”，占比远高于其他原因 。对此，李强建议毕业生多参加空中宣讲会，了解不同企业的文化、薪酬体系、成长空间、对具体职位的能力要求、春季招聘的时间安排等 。
“对着镜子练习自己的面部表情，或邀请同学视频通话进行演练等 。面试时选择自己熟悉的、不容易受打扰的空间 。参与笔试、面试时，要提前测试电脑、手机、网络的稳定性、可靠性，提前在选定的空间就位 。”
方雅静建议正在求职的毕业生，要主动去接收和就业相关的信息 。“事实上，社会各界都非常关心2020届毕业生的就业，也为毕业生提供了很多资源 。”在方雅静看来，尽管今年许多学生毕业和就业的流程、面临的问题和以往有所不同，不过也正是这样的外部环境，更能历练青年学子，在应变中做好对未来的规划 。
（应受被访者要求，文中于洋、张宇轩、常亮为化名 。）
中青报·中青网见习采访人员 毕若旭 实习生 任博德 见习采访人员 罗希 程思 来源：中国青年报



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