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「Hi威海客户端」威高集团：人才为创新插上“翅膀”

3月28日 ， 威高生物疫苗制药、血液灭活灭菌装备（X射线辐照装备）、感染控制系统工程项目施工现场 ， 数十辆重型工程车轰鸣作业 ， 施工人员干劲十足 ， 一派热火朝天的繁忙景象 。 待项目建成后 ， 这里将成为威高走向国际化的“风火轮” 。
近年来 ， 威高在创新发展的道路上所向披靡 ， 拥有专利1100多项、发明专利300多项、自主知识产权产品900多项……威高依靠创新逐渐成为行业的“领头羊” ， 进入中国企业500强 。
这些镶着“金边”的荣耀都离不开“创新”二字 。 但怎么才能将创新落实到实处？威高给出的答案是 ， 靠人才 。
集聚人才不能单靠“口号” ， 威高向来注重实干 。 不仅通过博士后工作站和泰山学者实验室广纳人才 ， 威高集团还不断出台激励手段 ， 重奖有功人员——奖励血液净化技术研发团队50万元 ， 奖励卓越绩效管理金奖单位负责人10万元……
「Hi威海客户端」威高集团：人才为创新插上“翅膀”
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威高还制定了“干部队伍建设三年规划”及各种人才培训计划 ， 确定后备人才培养计划和目标 ， 年投入培训经费达1亿多元 。 旗下的威高管理学院 ， 不仅担负着选拔优秀人才定点培养的责任 ， 更承担起全国卫生人才培养任务 ， 每年培训2万多人次 。
“只要是人才 ， 只要你有本事 ， 在威高都能获得发展空间 。 ”特殊贡献工程师赵文兵表示 。 威高集团将创新人才放在首位 ， 舍得在员工身上“下本钱” 。 这直接体现到了2019年度的“收账单”上：全年销售收入同比增长29% ， 回收同比增长27% 。
人才强 ， 创新强；创新胜 ， 企业胜 。 近年来 ， 威高不断完善创新体系 ， 设立威高研究院、国家创新中心平台 ， 建立上海研究院以及外地研发中心、国外研发中心 ， 以便利条件吸收国内外优秀科研人才 ， 加快国际前沿技术研究开发 。 乘着国家科技奖励政策的“东风” ， 威高大踏步迈进 。 仅去年一年 ， 威高上市新产品60多项 ， 新增专利198项 ， 其中发明专利34项 。
多年来 ， 威高一直在探索“如何让职工进一步增加获得感、价值感”这一问题 。 加强股份制改造 ， 下属产业集团都变为股份公司；加快推动有条件的企业上市 ， 给予管理层股权或期权 ， 与管理层分享经营成果……从去年开始 ， 威高进一步推动组织变革 ， 激发全员创造活力 ， 以建立利润中心为引领 ， 在全公司范围内划小核算单位 ， 鼓励价值创造 ， 对于增加的利润 ， 与员工共享经营成果 。
“利润中心的设立 ， 就是要推动全员经营 。 ”威高集团董事长张华威表示 ， 打造新的人才赛道 ， 鼓励价值创造 ， 让创造者有多大能力获得多大收入 ， 大大激发了员工的创造热情 ， 使人才价值得到最大程度的体现 ， 推动企业与员工共同成长 。
对于未来 ， 威高信心十足：致力于打造“四个国际一流” ， 即打造国际一流的管理团队、打造国际一流的专家工程师团队、打造国际一流的销售服务团队、打造国际一流的企业文化 ， 向世界医疗器械行业前20名的目标不懈奋进 ， 争取早日实现“中国最强、国际一流 ， 最受人尊敬的医疗器械和医药创新型企业”的愿景 。 （Hi威海客户端采访人员李森/文企业供图）
签审：张军涛
复审：谭立勇
【「Hi威海客户端」威高集团：人才为创新插上“翅膀”】编辑：顾炳军


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