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#需要#离婚率飙升，双职夫妻如何度过这场疫情危机？

小佛爷说在知乎上有这样一个问题：疫情结束后 ， 你最想干什么？很多人回答的是：离婚 。 这也许不是玩笑话 。 最近我们就看到 ， 疫情还未结束 ， 上海、西安等地的离婚预约纷纷暴涨 。 背后的一些原因可想而知 ， 疫情让一些夫妻原本的矛盾加速暴露 ， 表面的和谐再也无法维持下去 。
双职夫妻在这场疫情中要面临更大的考验 。 他们往往原本就要解决双方工作与家庭生活无法兼顾的问题 ， 如今长时间在同一个屋檐下工作 ， 这种矛盾会不会因此加剧？如何协调处理工作与家庭的关系才能实现爱情事业双丰收？这些问题没有唯一的答案 ， 但是积极沟通方是王道 。 小佛爷今天要分享一篇文章 ， 希望对想要度过危机的双职夫妻有所启示
#需要#离婚率飙升，双职夫妻如何度过这场疫情危机？
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距中国因冠状病毒实施封城已经过了两个多月了 ， 就在政府对市民活动的限制逐渐放松之际 ， 一个令人吃惊的新数据呈现在我们眼前：陕西省中心城市西安的离婚率飙升 。 我们暂时还没有看到意大利方面的数据 ， 但是已经有各种玩笑话在流传了 。 我的一位意大利亲戚打趣说：“你要么再要个孩子 ， 要么离婚 。 ”而此时 ， 我和丈夫所在的法国 ， 也紧随着意大利进入无限期的封城状态中 。 我终于知道了他说这句话的原因 。
现如今 ， 世界各地数以百万计的双职工夫妇 ， 和我们一样 ， 处在某种不可思议的境地之中 ， 而且他们只能在没有任何可靠指导的情况下摸索前行：夫妻双方都被迫待在家里进行全职工作 。 由于严格的社交距离限制 ， 这些夫妇中的许多人还不得不在几乎没有任何外部支持的情况下全天候地照顾孩子 。
由于疫情肆虐 ， 我们已经将面对面的工作转移到线上进行；我们的组织更加努力地为客户提供服务；我们工作的保障性变得极不确定 ， 工作本身带给我们的压力比平时更大了 。 因此 ， 很多焦虑感和挫败感被带到了家里 。
现在 ， 家成了这样一个地方：家已经成为我们应对这些多样化的挑战的空间 。 由于在有偿工作和家务劳动之间没有明确的分工 ， 双职工夫妇面临着一系列全新的、陌生的挑战 。 比如说 ， 双方如何在同一个屋檐下高效地工作？谁可以使用家里的办公室 ， 又在何时可以使用？我们如何避免陷入家庭职工中普遍存在的过度劳累和倦怠的陷阱？
我们如何面对彼此的小毛病——当我们一天二十四小时、一周七天地生活在一起时 ， 即使这些小毛病也无可避免地成为了争论的主题 。 而且 ， 对于那些自己也有工作的父母来说 ， 他们如何能在没有朋友、祖父母帮助或花钱请人照顾孩子的情况下让孩子们有事可做 ， 并且在家里上学上课呢？
在寻找这些问题的答案时 ， 我发现大部分意见都认为 ， 夫妻应该把注意力放在实际问题上：比如安排好你们的生活；切勿在餐桌上工作；关上家庭办公室的门；合理分配家务；和你的老板谈一谈；在育儿和工作之间交替轮换；定期休息；不要失眠；充分利用技术 ， 等等 。
这些实用性的建议固然很重要 ， 所有夫妇 ， 甚至所有人 ， 都需要进行严格的调整 。 但是六年的研究经历告诉我 ， 决定危机结束后哪些夫妻会分道扬镳 ， 哪些会有第二个蜜月期（或许还会再有一个孩子）的因素 ， 并不是他们如何处理这些实际的问题 。 这种因素与夫妻两人谁敢冒着大流行病的风险去买牛奶毫不相干 。
相反 ， 我采访过一百多对夫妇 ， 对他们的研究表明 ， 那些安然度过危机 ， 彼此关系和事业都完好无损的夫妇 ， 是那些在危机开始时就积极讨论并共同认可某些原则的夫妇 。 这些原则应该包括以下几点内容：
1、什么对他们来说是最重要的；2、他们究竟需要什么；3、他们想要达到什么目的；4、他们从彼此身上需要什么；5、他们必须付出什么 。
正是这些原则 ， 一旦在某项协议中得到双方的认可 ， 就会推动夫妻双方在危机出现时采取切实可行的解决方案 。 这一“危机协议”是基于我在《夫妻工作》中所描述的夫妻契约 ， 它对所有双职工夫妻的成功至关重要 。 但是 ， 夫妻之间不能一劳永逸地完成契约：当重大变化到来时 ， 他们必须调整契约 ， 尤其是在危机来临之时 。


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