就业服务:云招聘,就业服务“不打烊”( 二 )


随着复工复产持续深入 , 经济秩序不断恢复 , 各地也在加大力度吸引人才就业 , 纷纷出台政策支持云招聘 。福建省充分利用互联网搭建高校毕业生供需对接平台 , 免费为广大用人单位和求职毕业生提供网上求职招聘、视频面试等公共就业服务;四川省成都市上线云招聘专场 , 首批次发布808家企事业单位岗位1609个、需求人数11722人 , 并且将成都市人才引进计划和相关政策等一并公布 。
“云”面试 , 新体验
李君在接受采访时刚刚参加了一家国企的视频面试 。“一共有4位面试官 , 轮番向我提问题 , 大概持续了40分钟 。”李君回忆着面试的情形 , 这是她第三次参加视频面试 。
云招聘的核心就是将传统现场面试变为“云”面试 , 通过电话、视频实现求职者与招聘方“隔空对话” 。防疫期间 , 为了减少聚集 , 这不失为明智之举 。
互联网公司、招聘平台等也在不断推出软件来服务“云”面试 。腾讯公司仅用6天时间就在“腾讯会议”产品上增添远程面试功能 , 直接服务云招聘;钉钉新推出视频会议口令功能 , 面试人员可以从多平台进入 , 同时还增添了白板演示功能;58同城向平台招聘企业免费开放视频面试平台……
“云”面试效果究竟如何?
“我感觉效果挺好 。”李君向采访人员表示 , “我不用直接面对面试官 , 有一个自我调适的空间 , 会消除紧张感 。如果是现场面试 , 情况则相反 , 我会很紧张 。”
同为2020届毕业生的徐家琛同意李君的观点 , 隔着屏幕 , 多个人一块面试 , 不会感到紧张 。而徐家琛更认可“云”面试的高效 。
“如果主考官是2人左右 , 我觉得视频面试和现场面试没什么区别 。反而视频面试更加方便 , 省去了许多等待的时间 , 到点直接进入线上会议室就行 。”徐家琛说 。
也有些人的体验并不是很好 , 在采访中 , 一位毕业生表示 , 参加面试时 , 面试官不出现在画面里 , 只有自己对着屏幕 , 让他对视频面试的好感降低不少 。
还有不少求职者表示 , “云”面试有技术门槛 , 虽然现在网络方便 , 但很多时候并不是很稳定 。网络状况不佳会导致声音、画面传输变慢 , 使面试效果大打折扣 。
不仅是求职者 , 不同企业对“云”面试的态度也截然不同 。
陕西西安一家国企负责人事的罗女士表示 , 视频面试只能做到初步筛选 , 进一步考察还是要等到疫情过后现场进行 。“通过视频面试 , 抗压能力、个人形象、眼神交流等这些在招聘中比较注重的方面无法得到全面考察 , 所以我还是更倾向于现场面试 。”罗女士说 。
互联网企业则相反 , 经过长时间探索 , 对云招聘更加得心应手 。比如腾讯 , 其业务方向关注数字经济和产业互联网 , 对全国各地的人才乃至全球的人才都保持高度关注 。“我们很早就开始探索线上招聘的形式 , 打破空间和地域限制连接优质人才 , 应聘候选人采用线上面试的意愿也较高 。”腾讯招聘总监戴俊俊说 。
在此次防疫期间 , 腾讯进一步优化和升级应聘流程 , 应聘者从岗位申请到线上面试 , 再到被录用后无接触办理入职、完成入职手续并加入远程办公 , 紧锣密鼓 , 环环相扣 , 无缝衔接 , 可谓是一条龙服务 。


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