就业服务：云招聘，就业服务“不打烊”( 三 )
放下焦虑 ， 做足准备
疫情虽然推迟了春招 ， 但并不会取消 。许多人担心用人单位会缩减招聘规模 ， 对本就严峻的就业形势而言 ， 这无疑是雪上加霜 。
但从众多求职平台的数据来看 ， 这种担心是多余的：拉勾网对平台大客户的调研结果显示 ， 超90%企业都会继续招聘甚至扩招；猎聘发布的大数据报告显示 ， 互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品的人才需求恢复最快 ， 新增岗位数比2019年同期超过78% 。
根据智联招聘的数据 ， 有45.2%的被调研企业表示今年应届生招聘计划“没变化”或“有所增加” ， 明确表示有所减少的只有22.2% 。多数企业还表示 ， 校园招聘将实行云招聘 ， 包括宣讲、简历投递、笔试、面试、录用信审批、入职培训等都转为线上进行 。
吕媛建议 ， 求职者在参加云招聘时要注意三点：精准表达、关注细节、硬件保障 。“精准表达就是要言简意赅、突出重点 ， 可以围绕关键词进行阐释；关注细节是提前学习了解一些面试礼仪方面的注意事项 ， 给面试官留下好印象；硬件保障顾名思义就是手机或者电脑、网络稳定性、安静的环境等提前确认准备妥当 。”吕媛解释 。
罗女士表示 ， 云招聘是一种比较高效的招聘方式 ， 通过网络就可以实现简历多投 ， 她建议求职者可以多试几家 ， “鸡蛋不要放在一个篮子里” 。
58同城相关负责人在接受采访时表示 ， 根据统计数据 ， 交通物流、教育、金融、互联网行业使用视频面试、直播招聘较多 ， 招聘司机、销售、客服岗位以及人事行政岗位相对突出 。一些明确了复工时间的行业（比如卖场、线下教育机构等）也开始利用视频面试的方式提前启动招聘工作 。对这些行业感兴趣的求职者可以多关注 ， 提前准备线上笔试、视频面试等 。
随着疫情形势向好 ， 经济社会秩序将逐渐恢复正常 ， 云招聘会迎来一波高峰 。尤其是以互联网平台为基础的AI、VR、视频等线上新兴创新招聘渠道 ， 更利于就业大数据的行业发展 ， 加速供需双方的精准就业效率匹配 。可以预见 ， 随着技术进一步成熟 ， 云招聘将会成为未来招聘市场的一种重要形式 。
【就业服务：云招聘，就业服务“不打烊”】“现在蓬勃发展的云招聘模式 ， 为就业和人事工作提供了全面数字化契机 。随着人才进一步跨地域流动和网络条件、技术的完善成熟 ， 云招聘会得到越来越广泛的应用 。”戴俊俊说 。
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