『』揭秘华为最牛女皇，被我们严重忽视的顶级人物( 二 )
在这次整训活动中 ， 大约30%的干部被替换下来 。就地下岗 ， 择优录用 ， 华为也由此开启了大规模人力资源体系的建设 。 孙亚芳这一举动 ， 使得华为迎来了革新 ， 让华为人事进行了大洗盘 ， 有些高层甚至直接被打回了基层 。虽然市场部做出了巨大的牺牲 ， 但是华为却因为这一次优胜劣汰进入了第二次创业 ， 其竞争力也变得更加强大 。
2007年 ， 经过这几年的沉淀 ， 华为又迎来了第二次大换血——改换工号 。 为了重新激活公司能力 ，工号为001的任正非和华为董事长孙亚芳带头辞职 ， 而华为公司也拿出了10亿作为这些员工的补偿 。
而这一举措 ， 也使得华为打破了其形成的特有的“工号文化” 。 以往 ， 看工号 ， 基本能够判断进入公司的时间 ， 也基本能够判断其职位等级的大小和职务的高低—— 工号与职位和职务成反比 。 现如今这一次大换血 ， 让华为再一次‘更新换代’ ， 获得更加新鲜年轻的血液 ， 获得更加光明长久的未来 。
文章图片
在1996年与2007年的华为辞职大整改的活动中 ， 孙亚芳都担任了领头羊的作用 。 她无惧自己的前途受到影响 ，衷心地希望华为能够得到更好的发展 ， 并且她也用自己的这一思想 ， 去影响与感染其他的员工 ， 让他们能够正视华为的整改 。
也正是几年就有一次的大换血 ，让华为始终保持着强大的竞争力 ， 在同行业里急速的发展与更新换代中拥有自己的战斗力 。
由此可见 ， 孙亚芳不仅对员工‘狠’ ， 对自己‘更狠’ 。她能力出众 ， 构建了华为的市场营销体系 ， 思想一针见血 ， 受到任正非的欣赏与喜爱 ， 因此仅用了七年便当上华为董事长 。 她认为个人的利益与公司的发展之间无法相提并论 ， 两度率领高层干部辞职 ， 以身作则 ， 为公司未来的发展谋求最好的道路 。
【『』揭秘华为最牛女皇，被我们严重忽视的顶级人物】2018年 ， 孙亚芳卸任华为董事长之职 ，离开了这个她奋斗了二十六年的公司 。 虽然她已不再是华为员工的一份子 ， 但是她的思想与事迹 ， 却仍然流传在华为 ， 影响着华为 。
推荐阅读
- #投资#终于有A股大佬发声了：目前“空仓等待”和“满仓进场”者？到底谁能成为最后的赢家？作为投资者你怎么看
- 「龙虎榜」揭秘本周“聪明钱”｜3个月后主力罕见加码，一只“独角兽”成A股“最靓的仔”
- 花样游广州■揭秘“主播董事长”背后的网红公司：卖广告一年20亿 MCN机构将成最大竞争对手
- #没蜡笔的小新#QFII持仓动向揭秘 持有110只个股合计浮盈逾11亿元
- 『神州租车』神州租车“易主”？PE巨头华平投资豪掷超10亿，或取代陆正耀成为最大股东
- 长沙晚报掌上长沙@30年孵出500多家高科技企业 揭秘长沙首家国家级科技企业孵化器背后的故事（视频）
- 「蓝鲸TMT网」京东最新股权曝光：刘强东持股微降至 15.1%，腾讯仍为最大的外部股东
- 『』一篇文章揭秘服装业直营店库存积压的原因！让你真正管好库存！
- 『』鲜丰水果正式启动上市进程，红杉资本为最大机构股东
- #地铁的故事#揭秘！铁路局为啥一边减员 ，一边还要外雇工？