为啥老板宁愿高新聘人，也不愿意给老员工加工资
老板总以为新来的会更厉害，更听话。员工总以为新坑总比旧坑好，两者都是相似的。
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【为啥老板宁愿高新聘人，也不愿意给老员工加工资】 要么忍，要么滚...=.= 是这个道理吧~
■网友的回复
原因太简单了。那个老程序员就是不值8k。能力有问题才需要新招。
■网友的回复
是啊，居然能有如此不识货的老板，确实该走。另外就是当前新进来的工资可能是按刚招聘时谈判谈好的，些老板是先出高工资把人拿下来，之后考察能力几周后再稳或降。(根据其业绩能否支撑支付给他的工资，如果能力与预期差很多自然有理由降其工资了，然后可以再谈判减薪水）
■网友的回复
你们公司老板什么心态我不好评价，但是现在公司如果要发展就需要人员扩展，现在的招人成本本身就高，发布职位，搜索简历都是需要很多的支出的。来员工了还要增加每个月的支出预算，所以本身招人到入职后的成本你要是站在老板立场仔细算算的话也能理解，现在有了易工作这样的招人近乎零成本的网站慢慢普及后应该会有降低很多公司的招聘压力，不过像你们公司的苦逼程序员这样的情况就是他太老实了，做技术的都是太钻技术了，忽略了自己在市场中的薪资定位。有的老板还不懂技术再加上新来的人会忽悠，所以才会有同一家公司技术渣的薪资比大牛的工作高的现象。
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