「长三角」京津冀、长三角区域架构再动“手术” 碧桂园：整合资源
即将冲击6000亿元销售额的碧桂园 ， 其组织架构正在频繁变动 。 继2月碧桂园38名高管纵向换防、29个区域参与合并 ， 以及今天（3月31日）下午爆出的广东11个区域整合成3个区域后 ， 新京报采访人员又了解到 ， 近段时间 ， 碧桂园还对京津冀、长三角等区域进行了内部组织架构调整 ， 涉及京津冀及长三角7个区域 。
京津冀架构又微调 ， 京东北区域项目移交天津、北京区域
据3月31日下发碧桂园内部文件显示 ， 原京东北区域共19个项目并入天津区域 ， 其在北京市范围内的3个项目（东城永定府、怀柔张各长碧桂园项目、平谷夏各庄碧桂园项目）移交北京区域管理 。
与此同时 ， 现有项目按照人跟项目、项目跟区域的原则进行划分 。 另外任命何晓镭为天津区域总裁 ， 任命原京东北区域总裁梁国洪为天津区域副总裁 。
事实上 ， 这仅是继去年京津冀组织架构调整后的又一次微调 。 早在2019年7月 ， 碧桂园对北京区域、京东区域、京南区域、京西区域、京北区域进行整合 ， 调整后将由原来的五个区域合并成两个区域 。 调整内容是将原来的京南区域、京西区域并入北京区域 ， 北京区域负责北京市辖8区 ， 以及河北张家口、廊坊、保定的业务 。 而原来的京北区域和京东区域 ， 合并成京东北区域 ， 负责北京市辖另外8区 ， 还有河北省承德、秦皇岛、唐山的业务 。
而今 ， 京东北区域被分解之后 ， 北京区域、河北区域及天津区域一统京津冀的房地产业务 。
与此同时 ， 3月31日内部文件显示 ， 长三角的原浙南区域并入浙东区域 ， 对应项目及人员整体划入浙东区域管理 。 而在人事任免方面 ， 原浙东区域总裁林恭博职务不变 ， 任命原浙南区域总裁申鑫为沪浙区域总裁 ， 原沪浙区域总裁唐鹏另有任用 。
频繁人事换防 ， 碧桂园称“整合资源应对市场”
除了上述调整外 ， 碧桂园对粤港澳大湾区也进行了重组调整 。 其于3月24日内部发布的文件显示 ， 广东此前的11个区域公司 ， 整合为3个 。
而早在2月24日 ， 碧桂园内部就启动了一次总部与区域人事纵向换防 ， 至少涉及16项组织架构调整 ， 38个总部与区域高管 ， 超过29个区域参与合并 。 从调整内容来看 ， 是将部分业务规模偏小的、地域邻近的区域进行整合 。 比如山东、鲁北合并为山东区域；甘肃、兰碧合并成为甘肃区域等 。
事实上 ， 碧桂园组织架构调整以及人事换防由来已久 。 但是像今年这样频繁的调整并不多见 。
对此 ， 碧桂园方面表示 ， 本次调整是延续了集团“行稳致远”的发展战略 ， 为落实全竞提升、高质量发展要求 ， 进一步整合在粤港澳大湾区、京津冀、长三角等区域资源 ， 强化竞争优势 ， 因此对相关区域进行合并调整 。
在此前3月27日举行的2019年度业绩发布会上 ， 碧桂园总裁莫斌曾表示 ， 组织架构调整是面对市场需求和内部管理需求进行的 ， “我们在前期发展过程中 ， 对区域安排的是做实做强 ， 进入行稳致远阶段 ， 我们希望区域做强做优 ， 进一步优化管理效率 ， 提升管理能力 。 ”
【「长三角」京津冀、长三角区域架构再动“手术” 碧桂园：整合资源 】新京报采访人员 袁秀丽
（责任编辑：宋虹姗 HO031）
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