我上当了，这根本不是教你怎么带孩子的书( 二 )
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再比如 ， 生活里是不是最麻烦的事情就是决定？
大到在买房子 ， 小到买衣服 。
买房子 ， 买多少钱的？
要不要关注地点？升值空间？周边配套？甚至还有贷款金额？
房子很好 ， 但离得远 ， 以及交通方便 ， 但房子破 ， 这种选择题我们要怎么决策？
买衣服或者买日用品 ， 要不要比较一下价格？都说货比三家啊！
可为啥感觉自己没看几家 ， 大半天的时间就过去了？
现在下单 ， 但发现这家有满减活动 ， 那要不要凑单？
那家的好像更好看 ， 要不要换一下？
听说网站过几天有活动 ， 要不要等等？
这种没头没脑的琐事 ， 可能明明只是几块钱的便宜 ， 却成了我们时间的黑洞 ， 浪费了大量的时间 ， 让决策变得周期很长 。
小桃给出了 ， 大事就用决策评分表 ， 小事就用决策甜蜜区 ， 非常轻松地帮你搭建自己的决策【快捷键】 。
三秒钟做判断 ， 三分钟完成购物 。 一点都不耽误功夫 。
想知道这俩东西怎么做 ， 因为有可以填写的表格 ， 大家可以自己买了书之后对照着做 。
这本书现在正在做优惠哦~
看到这里你是不是觉得 ， 好像这个模型是教会我们怎么买东西？
其实并不是 ， 这是告诉我们在决策的时候 ， 你需要设置什么依据或者是触发条件 ， 而你设置这些之前 ， 你要做的目的是什么？
这个内容放在职场里也许就会变成职场跳槽如何选择 。
比如前段时间有小伙伴在微信上问我：
川叔啊！我觉得目前这家公司我呆了两年多 ， 做事虽然顺了 ， 但总觉得成长很慢 。
现在有一个公司希望挖我过去 ， 工资没涨幅 ， 老板定的目标很大 ， 我觉得很难达成 ， 领域是一个新的领域 ， 挑战不错 ， 但团队的小伙伴都不太专业 ， 你觉得我要不要过去啊？
川叔没回答说 ， 你要 ， 还是不要 。
我先问的是 ， 你跳槽 ， 到底是为什么？
如果你是期望加薪 ， 那工资没浮动的 ， 都不要纳入考虑范围之内 。
如果你希望的是工作技能得到提升 ， 你所在的团队 ， 尤其是直属领导有没有经验 ， 团队的小伙伴是否专业 ， 这才决定了你会不会被指导 ， 有没有提升 。
所以你看 ， 你的行为背后 ， 要有自己的目标 。
你希望得到专业提升 ， 就不要害怕可能带来的加班 。
你期待跳槽带来薪水提升 ， 那么薪水涨幅的背后可能是：
对方看中了你的经验 ， 他的钱是为你的经验买单的 。
你的经验要在对方平台上有落地的可能性 ， 没有效果 ， 你没办法通过试用期 。
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