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『时政』领导干部要树立效果导向思维( 二 )


其次 ， 即使是做正确的事 ， 也要选准措施 。 效果好不好 ， 很大程度上取决于措施是不是有效 。 措施配套不当 ， 再正确的事也可能事倍功半 ， 甚至适得其反 。 比如 ， 我们要完成全面深化改革的目标 ， 采取什么样的改革措施就十分重要；改善营商环境 ， 就要出台系列举措等 。 这次抗击疫情的战斗很快见效 ， 就在于封城、宅家、停工、对口驰援、建方舱医院、加快应急物资生产供应等一套“组合拳”措施非常有力 。 互联网时代催生了新的技术工具 ， 使我们有了更快捷和更便利的措施或手段来获取资讯、建设数字政府 ， 实现政府决策科学化、社会治理精准化、公共服务高效化 ， 从而提高了各级政府的治理效能 。
最后 ， 即使是做正确的事 ， 也要讲究方法 。 有些事收不到好效果 ， 不是事情不正确 ， 而是方法不对头 。 领导方法、管理方法、群众工作方法、思想工作方法、决策和政策的实施方法等 ， 永远是领导干部必须讲究的重大问题 ， 万万不可疏忽大意 。
我们强调方法 ， 但对方法的选择绝对不能越过道德和法律的底线 。 比如 ， 损人利己的方法、坑蒙拐骗的方法、弄虚作假的方法、欺行霸市及倚强凌弱的方法等 ， 都是不可采用的 。 我国古代就强调“五常” ， 即人人都必须具备五种最基本的品格和德性 ， 也就是仁、义、礼、智、信 ， 这直到今天仍然有其积极意义 。 现时代 ， 科技推动经济腾飞 ， 市场更加开放 ， 竞争环境更加透明、公正 ， 自由选择权更大 。 我们无论从事什么行业 ， 在什么岗位 ， 都要做到立身不忘做人之本 ， 把修身立德作为终身的必修课 。 这是一个人立足并获得长久发展的基础 。 为了实现自己的目的而不择手段 ， 最终走不长远而且也会伤害自己 。 尤其是对于领导干部这一“关键少数”来说 ， 方法科学与否 ， 将直接影响国家治理的实际效能与党和国家的形象 ， 因而更需注重方法的选择问题 。
学会一种思维：效果导向思维
如果把以上所述归结为一点 ， 就是领导干部一定要学会一种思维 ， 也就是效果导向思维 。 只重愿望 ， 不重效果 ， 只重过程 ， 不重效果 ， 只重形式 ， 不重效果 ， 最后事与愿违 ， 没有达到预想的效果 ， 缺少的就是效果导向思维 。
效果导向的对立面是形式导向——这是形式主义的思维方式 。 形式主义的要害是只重形式、不重内容 ， 只求表面不顾实质 ， 只图虚名不求实效 。 从某种程度上说 ， 效果是硬道理应成为一种普遍的思维方式 ， 这种思维方式的本质特征和内在要求是：凡事都要讲求效果 ， 应把效果作为一切工作的出发点和落脚点 ， 不搞任何没有实际效果形式主义和表面文章 ， 用实际效果作为评价工作成败得失的尺子 。 比如 ， 如果不考虑效果 ， 用形式主义去抓经济工作 ， 经济上不去；去防治污染 ， 环境好不了；去对待民生 ， 民生不可能改善；去解决社会治安问题 ， 老百姓肯定没有安全感 。 树立起效果导向的思维方式 ， 抓工作的动机、目标、思路、方法、效果等 ， 立刻就会发生颠覆性的变化 。
同时 ， 效果导向必然要求在工作和生活中坚持问题导向 ， 因为影响效果的都是问题 ， 包括内部问题或外部问题、关键问题或枝节问题、战略问题或战术问题、多个问题或单一问题、长远问题或暂时问题等 。 只有发现问题才能找到效果不好的症结 ， 只有解决问题才能出现好的效果 。 问题是实践的起点、创新的起点 ， 当然也是追求效果的行动起点 。 党的十八大以来 ， 改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方方面面成效突出 ， 就是因为我们始终坚持问题导向 ， 扭住深层次矛盾和重点难点问题持续发力、精准发力 。
【『时政』领导干部要树立效果导向思维】效果导向似乎要求我们专注于结果 ， 而不注重过程 ， 但实际上 ， 重视效果对过程提出了更高的要求 。 它既要求明确目标 ， 围绕目标展开活动 ， 同时还要求我们注重选择恰当的措施和方法去实现目标 。 问题导向似乎要求我们重视过程 ， 没有强调效果 ， 但重视过程就等于为效果提供了坚实的保证 。 因此 ， 效果导向和问题导向是相辅相成的 。 以从严治党、加大反腐力度为例 ， 问题指向官员腐败、官场风气 ， 目标是建设一支对党忠诚、执政为民的干部队伍 ， 效果导向和问题导向发挥着各自的作用 ， 并有机结合在一起 。


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