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工资▲“子债母还”，法院7小时在线调解，19名劳动者被拖欠工资有着落

法官7个小时在线调解 ， 北京、山东、山西、河北、广东5省市的19名劳动者最终与老东家均达成协议 ， 共计38.8万余元的工资有了着落 。 昨日 ， 海淀法院公布了该案的调解过程 。
工资▲“子债母还”，法院7小时在线调解，19名劳动者被拖欠工资有着落
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原告态度坚决拒绝调解说起这桩案件 ， 承办法官龚莉婷用“磨破嘴”来形容 。 原告公司去年把19名劳动者诉至法院 ， 请求判决无需支付他们工资、经济补偿金等款项共计388485元 。 收案后 ， 龚莉婷便展开调解工作 ， 但原告公司态度坚决 ， 不同意调解 ， 并向法院提交了追加被告申请书 。
申请追加的被告为仲裁阶段另一被申请人 ， 是原告公司的全资子公司 ， 被告19名劳动者均与该子公司建立劳动关系并签署《协商解除〈劳动合同〉协议书》 ， 约定该子公司于2019年4月10日之前支付劳动者工资、经济补偿金及加班费、报销款等款项；若该子公司在赔偿过程中出现任何无法向员工正常赔偿的情况 ， 母公司对承诺款项承担全额赔偿 。
原告公司认为 ， 子公司的上述承诺违反了公司章程 ， 应属无效 ， 要由子公司自行承担全部责任 。
经过进一步了解 ， 法官得知子公司已经不实际经营 ， 不具备偿付能力 ， 向其邮寄及现场送达追加被告通知书均未果 。
同意调解达成支付方案对于劳动者而言 ， 工资“事关重大” ， 屡次询问法院案件后续进展情况 ， 一度情绪十分激动 。
龚莉婷在做好安抚工作的同时 ， 积极与原告公司沟通调解方案 。
“对于你们公司这种情况 ， 最高法院在《全国法院民商事审判工作会议纪要》中有规定 。 ”龚莉婷告诉原告公司代理人 ， 本案中 ， 原告公司为其全资子公司向劳动者提供担保 ， 属于“即便债权人知道或应当知道没有公司机关决议 ， 也应当认定担保合同符合公司的真实意思表示 ， 合同有效”情况 。 因此 ， 即使追加子公司正常审理 ， 若判决二公司共同向劳动者支付款项 ， 最终也只能执行到母公司的账户 。 经过龚莉婷几番沟通 ， 原告公司终于同意调解 ， 提出的支付方案也获得了劳动者的同意 。
协商确定延期支付期限然而 ， 好事多磨 ， 在调解进行过程中 ， 受疫情突发影响 ， 原告公司无法复工 ， 经营陷入困难 ， 资金紧张 ， 因此申请适当延长支付期限 。
为避免工资支付久拖不决 ， 保障分散在不同省市劳动者的权益 ， 龚莉婷再次从中积极协调 。
在原告公司出具公司经营状况的详细说明后 ， 劳动者也对原告公司的情形表示理解 ， 双方共同协商确定了支付期限 。
确定了最后调解方案后 ， 龚莉婷决定通过云法庭系统进行调解 。 调解团队提前反复多次通过电子邮箱、电话的方式 ， 确认各方当事人的电子送达地址 ， 并向19名当事人逐一核对、确认各自的调解方案 。
3月25日 ， 法官通过“北京云法庭”对19案进行“云调解” 。 受系统人数限制 ， 19名当事人的调解程序共分5批依次完成 。 由于前期准备充分 ， 19案的所有当事人本人均上线完成了调解协议的签署程序 ， 速裁团队用时7小时 ， 完成了所有调解程序和调解书电子送达手续 。
至此 ， 19名劳动者工资都有了着落 。 这批劳动争议案件也在疫情期间 ， 得到了“无接触式”妥善化解 。
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