集团■鲁企发力市场化选才
今年是国企“倒计时”改革攻坚年,完善市场化选人用人和差异化分配机制是重点内容之一
◆导报采访人员 王伟济南报道
通过一次招聘,收到简历1000余份,成功签约10名博士(含2名博士后)——这是近日水发集团有限公司(下称“水发集团”)交出的2020年春季社招“成绩单” 。 这次招聘活动从发布公告到确定意向人选、背景调查、组织面试,到最终录用入职,时间不足一个月 。
更重要的是,作为山东省属一级国有企业,水发集团这次公开对外招聘的阵容也是历年来之最 。 “一次性提供集团总部中层正职岗位5个、副职5个,这次对外招聘人员标准之高、职位之重要、招聘数量之多前所未有 。 ”水发集团组织人事部副部长宋振加说 。
对山东省国资国企系统而言,今年是国企“倒计时”改革攻坚年,啃下“硬骨头”,完善市场化选人用人和差异化分配机制是重点内容之一 。
时值春季招聘季,经济导报采访人员注意到,近期省内国企的招聘信息密集出现,除了水发集团外,省内多家国企都抛出了广纳优秀人才的“橄榄枝” 。 这其中,既有山东黄金集团有限公司、山东海洋集团有限公司、山东省中鲁远洋渔业股份有限公司、泰山财产保险股份有限公司、鲁商集团有限公司、齐鲁交通发展集团有限公司等省级层面国企,也有中国重汽(000951,股吧)集团有限公司、济南热力集团有限公司、济南二机床集团有限公司等各市属国企 。
值得关注的是,这些国企招聘岗位以具有工作经验的中层管理岗位居多,开出的条件也颇为优厚 。 如,中国重汽集团有限公司招聘100名博士研发工程师,薪资待遇为“年薪30万元以上+一次性安家补贴50万元” 。
国企“不拘一格”选人,自然吸引了众多高端人才的聚集 。
杨颖航是这次通过招聘成功入职水发集团文旅事业部的10名高端人才之一 。 作为一名“90后”博士后,他毅然放弃了深圳市规划和自然资源局的“铁饭碗” 。
“选人用人机制活、效率高 。 ”刚入职水发集团农业事业部的博士杨满红,在收到录用通知书时远在内蒙古,对这次招聘的效率也有感而发 。
据了解,水发集团这次招聘的10名博士皆为精英人才,既有从事相关产业研究、具备深厚专业知识的技术专家、清华大学材料科学与工程专业博士后,也有在大型央企、知名500强企业经过多年历练,具有丰富实践经验、担任重要管理岗位的博士人才 。
经济导报采访人员梳理发现,围绕市场化选人用人,今年多家国企掌门人都提出了目标 。
其中,山东能源集团有限公司掌门人李位民在集团2020年工作会议上透露,今年,山东能源集团二级以下企业将选聘100名职业经理人,“70”“80”干部进入各级领导班子的比例不低于20% 。 此前在2019年,该集团旗下的6户企业就纳入了省属企业中长期激励试点,实施了“双百”“十百千”两大人才工程,已累计市场化选聘经理人36人 。
（责任编辑：何一华 HN110）
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