成都，目前月薪20K，稳定。有一个在北京的机会30K，值得试试吗
我觉得不能一概而论，楼上的看法比较保守和从很全面的分析了利弊，他的观念是大多人的想法，确实很对。我也是跳槽很多家公司，就我的经历来说:你既然这样问出来了，我想肯定有你的判断，我从你的文字信息判断你是对现在公司是有些方面制度是不太满意的，以及你很有想法从新组织一个新团队的，你这个想法肯定是有一段时间了。我的建议是如果你对自己还想提升更近一步，且这个跳槽的想法抹除不掉，你可以先去那边先去了解一下。在做具体判断，人在某个情况，判断很容易失去方向！另一方面你的阅历在这里，你肯定是害怕自己一方面发展受限，另一个方面觉的自己可以通过跳槽，来让自己进去新的环境来从新开始学习。你的心态很重要，所以你内心要清楚，以及要的到底是什么！
■网友的回复
名者实之宾也谢谢邀请！
在职场，人的选择也像围城，里面的想出去，外面的想进来。
特别是在一个单位待久了，熟悉它的根底，缺点和可吐槽的东西就多起来，如果这时来点儿外界诱惑，就跃跃欲试的想跳槽了。
所谓外界诱惑，不外薪酬或个人职位的增涨。这本无可非议，人往高处走嘛。
只是这选择、这改换门庭到底正确与否，那就非得有讲究的了。否则，怕到时候你哭都没地儿哭、想上吊还找不到根门框/树子嘞。
以往看到个案例。一位做药的国企老总，曾把濒临破产的该厂起死回生成行业大户，因此被另一家民营大药厂看中，欲以其年薪2倍的80万挖他，但他谢绝了——这可是上世纪九十年代哟，80万元是啥概念你去百度一下吧。
我当时看到新闻，也觉得“这家伙脑壳有包”……不料隔几年听一个读EMBA的朋友说遇到的导师就是他，闲聊时他也讲了当初何以婉拒的思考/理由：我考察、了解了那家企业，觉得是有隐患的……与其去拿那个朝不保夕的80万，不如稳扎稳打、靠谱的取这40万。
这个导师是靠谱接地气的，一点儿没装13，说的都是大实话。
——所以说，那些打算“择木而栖”的良鸟们，在这种时候是应该有一个这样的权衡的，即新地方所要给你的，靠谱持久吗？
其二回到本题。题主现单位实际年薪二十五六万，北京新单位大约多一倍。可你想过没有：北京的房价，生活消费等，特别前者是成都的几倍？
其三，你都三毛七的人了，在一个从头再来的新单位还有多大的蹦跶空间？再熬到无限期合同又得几年？也许你自信说凭能力我……那就算是你能力强吧——那为啥不能把这能力用在已有一定基础的现单位、求上升，而非要跑很远的陌生地方去加或许不止十倍的气力去求上升呢？
说到人际环境，恐怕没有哪个职场是平静的吧？人性的弱点无处不在，有这个就免不了各式“宫斗”。哪儿都一样。
【成都，目前月薪20K，稳定。有一个在北京的机会30K，值得试试吗】 所以倒是建议你好好思考一下上述几个问题再来做决定，怕要稳当些哟。
凡事要分宾主，即：谁为次、谁为主？
分清了主次，你就晓得该咋选择了。
■网友的回复
跳槽要看薪资，以及是否有股票。
如果没有股票，我觉得还是成都比较好，为什么呢？
1，北京成都房价差很多，当然你只是赚点钱回成都生活，这条的意义就不大了。
2，现在在500强做中层，去的是一个国内公司，劳动强度差很多，我也在500强呆过，福利，薪资，劳动强度是不能比的。就举个假期的例子，全新病假，我原来的公司18天，国内公司能给几天？3天算不错了吧。工作强度基本朝九晚五，很少加班，各种补贴很多。国内公司基本全给你算在薪资上了。
3，稳定性，虽然说现在500强稳定性也不算高，尤其中美现在这关系…但国内公司也未必见得好。这个不知道是哪两家，不便评述，但提请题主自己衡量下。
总结：如果没有股票，我建议没必要跳槽。
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