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[]浚县纪委监委做好执纪问责“后半篇文章”，为受处分干部厘清“干多错多、干少错少、不干不错”认识误区

浚县纪委监委做好执纪问责“后半篇文章” ， 为受处分干部厘清“干多错多、干少错少、不干不错”认识误区 回访教育让受处分干部重拾干事信心
[]浚县纪委监委做好执纪问责“后半篇文章”，为受处分干部厘清“干多错多、干少错少、不干不错”认识误区
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“感谢组织没有放弃我 ， 在受处分后继续给予我关心和关注 ， 不断提醒我、帮助我 ， 鼓励我在新的岗位上努力工作……”4月1日 ， 一提起浚县纪委副书记、监委副主任赵俊海的回访教育 ， 受处分干部张某某这样感叹 。
错误改正了 ， 仍是好同志 。浚县纪委监委建立暖心回访机制 ， 采取一系列措施做好执纪问责“后半篇文章” ， 开展回访教育工作 ， 为受处分干部厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区 ， 提升干部敢为、愿为的思想境界 ， 帮助他们改过自新再出发 。
详细规划 ， 量身定制 。回访前 ， 通过向受处分人员所在单位分管领导侧面了解掌握相关人员受处分以来的工作状况 ， 召开个案分析会 ， 结合受处分人员工作性质、受处分原因、在职表现等 ， 综合分析其发生违纪问题的思想根源 ， 找寻病根 ， 把握回访重点 ， 量身定制回访计划 。
精心安排 ， 暖心回访 。回访中 ， 采取县纪委书记、副书记回访科级干部 ， 县纪委常委、监委委员、派驻纪检监察组组长、乡（镇、街道）纪（工）委书记回访一般干部和农村干部的方式进行 。通过“面对面”交心谈话 ， 耐心细致听取回访对象的思想状况、工作近况、家庭情况 。及时做好思想引导 ， 帮助回访对象进一步提高思想认识 ， 传递组织关怀 ， 促使其重拾信心 ， 轻装前行 。
精心巩固 ， 强化“功效” 。回访后 ， 为充分发挥回访教育功效 ， 精准征求受访者对所在单位的想法建议 ， 找出本单位干部监管制度漏洞 ， 整理形成整改意见建议书进行反馈 ， 力争从根源预防违纪违法行为发生 ， 巩固和深化监督执纪问责综合效果 。
【[]浚县纪委监委做好执纪问责“后半篇文章”，为受处分干部厘清“干多错多、干少错少、不干不错”认识误区】目前 ， 该县已对2019年受处分的88名人员全部回访到位 。“下一步 ， 浚县纪委监委将把回访教育与讲法访廉、以案促改相结合 ， 努力达到‘回访一人、改变一人、警示一片’的效果 ， 使广大党员干部、公职人员明纪律、知敬畏、守规矩 。”浚县纪委副书记、监委副主任赵俊海说 。（采访人员 王利英 通讯员 李宗江）
（来源：鹤壁日报）


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