「老王侦查记」能成为企业高管的人都具备这项能力，你是否具备？
说了很多职场需要具备的能力 ， 有一个能力是成大事的关键:情绪稳定的能力 。
情绪稳定能扛事儿绝对是职场晋升的关键 ， 试想一个人阴晴不定 ， 太容易受情绪的控制 ， 领导怎么敢对你委以重任？
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燊哥的一个HR朋友曾向燊哥吐槽 ， 公司有个姑娘 ， 业务能力强 ， 思维敏捷 ， 做起事来风风火火 ， 有效率有结果 ， 是个难得的人才 ， 只可惜 ， 太情绪化 ， 抗不了事儿 ， 一旦遇到一些压力大的工作 ， 就垮掉了 ， 无法和同事领导正常沟通 ， 说话总带着情绪 ， 还会在自己承受不住的时候撂挑子不干了 。
公司前段时间做一个大项目 ， 由于负责该项目的负责人有事休假了 ， 这个项目就落到了这姑娘头上 ， 她的能力绝对没问题 ， 只是项目一开始各种工作很繁琐 ， 人手也不太够 ， 导致团队里的每个人工作量都很大 ， 在超负荷运转 ， 公司虽然在尽力招人 ， 但始终没有招到合适的人选 。
有一次需要统计参会的人数并通知到位还要出宣传稿 ， 这姑娘统计完参会人数 ， 挨个通知完已经快到下班的时间了 ， 但还有宣传稿没出 ， 十分焦虑 ， 于是直接请假了 ， 说自己心慌身体不舒服 ， 没法再工作了 ， 未等HR同意 ， 就直接离开了 。
后来HR朋友在和领导吃饭时 ， 曾提到过这姑娘 ， 领导说这姑娘不能交给她更大的项目 ， 被上次的经验搞怕了 ， 真怕她哪天觉得压力大了甩手不干了 ， 而且她情绪不稳定也容易影响周围的同事 ， 让办公室弥漫着泰山压顶的氛围 ， 使得大家都充满了负能量 。 因此不敢重用 。
任何一个职场人如果给领导留下了这样的印象 ， 怕是职业生涯再难晋升 ， 可见一个人情绪稳定有多重要 。 不管遇到再大的事 ， 不急躁、心情安定 ， 坦然面对是成大事者的必备素质 。
【「老王侦查记」能成为企业高管的人都具备这项能力，你是否具备？】
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压力大就慌了 ， 甚至选择逃避 ， 逃了一时却在领导心里被判了死刑 。 解决问题的方法不只有逃避一种 ， 学会疏解自己的压力是职场必备的素质 ， 既然接手了这项工作 ， 就不能当逃兵 ， 更不能因为自己的情绪而放弃手里的工作 。
职场应该是理性的 ， 客观的 ， 即使内心在翻腾倒海 ， 也要一桩桩一件件理清理顺 ， 去完成好它 ， 职场不像学校有那么大的包容度 ， 在学校我们作业没写完 ， 顶多被老师批评几句 ， 补上 。 可是在职场 ， 手里的工作没做完就撂挑子不干了 ， 领导决不会再给你一次机会 。
职场是和利益挂钩的 ， 你是要为公司创造效益而不是制造麻烦的 ， 没有人需要包容你的情绪 ， 你需要时时刻刻以最好的状态迎接客户爸爸抛来的难题 ， 甚至要做到:客户虐我千百遍 ， 我待客户如初恋的状态 。
收起情绪 ， 做一个职业的人 ， 温柔淡定 ， 云淡风轻 ， 情绪稳定意味着靠谱 ， 再有情绪也得先把手里的工作做完 ， 疏解情绪最好的办法不是允许自己的情绪蔓延 ， 而是及时中止 ， 着手去做事 ， 讨厌一件事 ， 那就速战速决 ， 以最快的速度完成它 。
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情绪稳定的人别人跟他交往起来会很轻松 ， 工作的时候就谈工作 ， 如果做不完可以去和上级沟通或者寻求其他同事的帮助 ， 找解决办法 ， 这是一种迎难而上解决问题的积极态度 ， 而不是自暴自弃就此放弃 ， 任由自己的负面情绪蔓延选择逃避 。
这个世界很多事不能用我们喜不喜欢来判断 。 不要太被自己的情绪左右 ， 那些在岗位上日复一日勤勤恳恳努力的人 ， 他一定喜欢自己的工作吗？不一定的 。 他们知道这是自己的工作 ， 在其位谋其职 ， 是责任感也是因为别无选择 。 不必太放大自己的悲伤和压力 ， 工作就是工作 ， 只需要想如何更好的去完成它 。
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