『赏聘网』到底是谁的无奈？，电子厂高返费的背后( 二 )
相比过去 ， 对照如今 ， 只是换了一种方式 ， 钱进了谁的口袋？我们试想一下能把返费降低 ，
靠提高员工工资或补贴来留住员工吗？
答案是：不能 。
高返费的背后企业的“无奈”
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用工紧张、招工难度大的情况下 ， 工厂会寻求劳务公司的帮助招工 ， 然后会给劳务公司一部分招聘费用 ， 然后劳务公司之间为了竞争求职者就是给予返费奖励 。
每到年初或者年中的时候就会有大单量的业务产生 ， 企业每天的人力都在流失 ， 为了生产线的正常运作就需要大量的招工 。 所以工厂的在职直接影响着企业订单的进度 。 订单是否可接 ， 接了能否如期交付 ， 无奈的用工成本让企业也雪上加霜 。 那么我们换个思路 ， 如果增加员工的工资 ， 能否留住员工呢？这就要从企业成本上分析 ， 假设返费的金额是8000元 ， 那么员工的薪资是4000元的情况下 ， 一年的收入是56000元 ， 不含扣除社保五险等的开销 。 那么如果现在提高员工的薪资在5000元一个月 ， 那么全年的费用就是60000元 。 一个工厂的职工假设是2000人 ， 那么加薪就需要多付800万元 ， 这中间还没有涵盖企业的五险成本 。 所以只有增加招工的成本给派遣工资对企业来说才是缩小开支之举 。 对企业来讲也是无奈之举 。
【『赏聘网』到底是谁的无奈？，电子厂高返费的背后】时代更替下的产物 ， 已经习惯了用价格挑选企业的工友 ， 所有的变动都需要到一个高点 。 不论高返费是中介无奈的招人手段 ， 还是打工者无奈的需求费用 ， 还是企业为了减少流失量的不得已之举 。 大家能做的且唯一做的就是正规入职 。 在返费模式之间选择靠谱的企业入职 ， 不听信只言片语的高价诱惑 ， 也不信短暂榨取劳动力的挑唆 ， 实实在在的找工作 ， 就算是无奈 ， 这也是生活！
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