江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

『疫情』原创 疫情冲击，博士后“扩招”( 二 )


中国博士生教育的第一个特点是博士生年龄偏小 ， 至少60%的博士生年龄在30岁以下 ， 正处在“无积蓄、无财产、家庭负担重”的阶段 ， 哪里能靠学术情怀吃饭 。
寻出路
知识经济时代 ， 高层次人才 ， 当然越多越好 。博士学历再高 ， 不代表不重视质量 。
分流淘汰 ， 是西方国家尤其是美国博士教育的典型特色 ， 美国名校博士生的淘汰率高达20%至30% ， 分流淘汰制提升了博士教育的质量 。
建立博士生分流淘汰机制 ， 在我国高校也渐渐提上议程 。3月13日 ， 清华大学官微发布文件 ， 提出对不适合继续攻读学位的研究生及早提出分流建议 。目前 ， 已有985高校正式推出《博士研究生分流退出机制实施细则》 。
眼下 ， 扩大博士后岗位规模 ， 为毕业后暂时没有找到工作的博士提供了一个过渡工作经历 。教育专家同时建议 ， 对博士后制度进行完善和调整 。
这既可发挥博士生的作用 ， 也可提升就业能力促进博士更好就业 。2015年发布的《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》指出 ， 我国博士后制度还存在培养质量有待提升等问题 。
博士后是博士未找到满意工作时的过渡状态 ， 本身并不是一份稳定的工作 ， 博士生出站后怎么办？如何保证其后续顺利找到工作？
针对博士生就业问题的第一重矛盾 ， 南京大学李江跟中国新闻周刊指出 ， “宏观上讲 ， 我们需要梳理清楚科学家劳动力市场的供给与需求 ， 并搞清楚适合科研的劳动力市场制度安排 ， 这里面有大量的空间是不清楚的 ， 比如说工资要多少 ， 是不是要奖励发论文 ， 如何考核等等 。”
李江告诉中国新闻周刊 ， “博士生就业问题的第二重矛盾 ， 是国内教职对于海归的偏爱 ， 使得本土博士生的就业空间被挤压 。”
目前 ， 在国内的高校与科研机构 ， 本土的博士博士后常常不如海外名校博士博士后受欢迎 ， 因为教职申请的要求里看中海外经历、名校背景、与海外知名教授的合作关系等等 。
此外 ， 李江指出 ， “在接收博士后时 ， 青年教授往往并不会因为科研能力突出而占优势 ， 这使得原本可以作为中国科研主力军的博士后群体的科研能力 ， 尚未被充分发掘 。”
参考资料：
《终点 ， 起点》 ， 2019年8月5日 ， 中国青年报
《问教丨博士后不是“学历”！扩大博士后规模 ， 不是扩大“招生”》2020年3月26日 ， 腾讯教育
《编制取消 ， 博士毕业去高校还有性价比吗？》 ， 2020年3月13日 ， 青塔人才


推荐阅读


上一篇：「美国」【防范365】一大笔巨款无处安放，请求帮忙保管？！

下一篇：『』企业拖欠工资，这个街道劳动人事争议调解中心及时化解矛盾